梅根的面相分析？

一、梅根的面相分析？

梅根的人中较短，代表她是一个很专注的人，会尽力让自己看起来完美，努力表现好，并可能亲自处理事情。

史蒂文斯进一步解释，人中短也代表她有幽默感，但不会欣赏用某个人国籍或外表做哏的笑话；而梅根的方型额头代表她是一个愿意尝鲜的人，很喜欢开始新事物，另外眼睛颜色较深的人，通常拥有更高的性吸引力，梅根就是深棕色眼珠的魅力型。

嘴唇也可以看出一个人的慷慨程度，通常嘴唇饱满的人比较大方。

二、分析自己在人际交往中的优势劣势？

人际交往是当今社会不可缺少的技能。它对你今后的发展很重要。主要体现在：一、当你结识很多人时，你会见多识广，得到的信息会多、快。知识面会广二、你会有更多的响应力，比如需要帮助时会有更多的人响应你。三、你会更了解人们的内心活动当你识人无数时。缺点：一、近朱者赤近墨者黑，注意结交好人二、可能会耗费时间精力在这方面总之，我个人认为应该多结交人。

三、人际交往分析理论的提出者？

人际交往分析理论，是由加拿大柏恩博士于1964年提出的。

这一理论用以说明在人际交往过程中角色认知对交往类型的影响。

人际交往分析理论又叫PAC理论，该理论认为，每个人的个性中都包括三种成分，就好像一个人身上的三个小我：父母、成人与孩童。

父母（Parent，简称P）身份以权威和优越感为标志。通常表现为统治人、训斥人等权威式的作风。这种状态学自父母与其他权威人物。

当一个人的人格结构中P成分占优势时，他的行为表现为：凭主观印象办事，独断专行，滥用权威。这种人讲起话来总是：“你应该……”“你不能……”“你必须……”。

成人（Adult，简称A）身份表现了客观与理智。

其行为表现为：待人接物冷静，慎思明断，对自己负责，对他人尊重。其语言特征：“我个人认为……”“我的想法是……”

孩童（Child，简称C）身份像婴儿的冲动，表现为服从和任人摆布，喜怒无常，感情用事，一会儿天真可爱，一会儿乱发脾气，让人讨厌。他的表现都是即兴的：不负责任，追求享乐，玩世不恭，遇事无主见，逃避退缩，自我中心，不管他人。这种人讲起话来总是“我是……”“我想……”“我不知道……”“我不管……”等等。

PAC理论认为，父母状态和儿童状态对客观世界的感受和反应往往并不一致，而成人状态的思考和反应则具有统一性和一贯性。

因此，理想的相互作用是“成人刺激”和“成人反应”。

以上三种心理状态，汇合为人的个性而且蕴藏在人的潜意识中，在一定条件下会不自觉地表现出来。

四、分析自己人际交往的问题及原因？

1、为人虚伪。

做人假假惺惺，什么事情都很做作，想故意表现自己，一种不真实的感觉。与这种人交往，会让人们感觉没有安全感。

2、自私自利。

这种人只关心自己的需要，不关心别人，不会为别人考虑。人们在与这种人的交往时会经常感觉到精神上、物质上受损，内心感觉不到平衡。

3、不尊重人。

要面子，自尊心强，为了顾及自己的利益，不顾及别人颜面，言语上故意诋毁别人，行动上故意伤害别人。与这种人交往，易被挫伤自尊心。

4、嫉恶如仇。

这种人有一点点小事都会怀恨在心，并找机会伺机报复，为求达到内心的平衡。与这种人交往，使人常担心稍有不慎，就会遭到报复，感到心理紧张。

人际交往不适应的主要原因就是个人的性格问题，性格养成时缺乏适应社会和人群的特点。一个性格非常好积极乐观的人人际交往往往是非常到位的，大家也非常喜欢和他工作和交流。反过来性格孤僻你不善于言谈的人人际交往就会出现很多问题，因为个人以为以自己为中心，所以不适人际的正常交往。

五、人际交往听话中的技巧？

你是某家公司的领导，胸怀大志，想干一番大事业，带领公司走进世界500强。但是，一个人的力量是有限的，想成大事就必须要有团队，要想让团队里面每个成员都听从你的领导，才能将这股力量往一处使。那么，怎样才能让员工听从你的指挥呢？很简单，只要做到以下 4 点。

1、与下属建立认同感

《道德经》中说道：“圣人恒无心，以百姓之心为心。善者吾善之，不善者吾亦善之，德善。信者吾信之，不信者吾亦信之，德信。”

老子的这段话，就是说，圣人永远不会以为我中心，不会从自己的角度去判断是非善恶，也不能用自己的意志去控制百姓的意志。而是要以百姓为中心，一切事务从百姓的利益出发，这样才顺应自然，符合大道。这样，圣人与百姓之间，人与自然之间融洽相处，最后达到人我合一、天我合一。

在今天的生活中，我们每个人遇到困惑、痛苦的根本原因就是“有心”和“我执”。我们固执于一个观念和意志，也就是三观，当这个三观与自己周围的人不同时，大多数人就会觉得是别人错了，自己是对的，可是别人也和你一样，并不会觉得自己是错的，就这样产生了矛盾，如果矛盾不能调解，时间长了就会产生困惑、不开心、郁闷和苦痛。如果我们能站在他人立场上考虑，你就会豁然开朗，原来他们想的也有道理，自己可能是错的，这样矛盾就消除了，郁闷和痛苦也随之消失。

我们生活中会有两种人，遵守社会规则和不遵守规则的人。对待不遵守规则的人，第一种方法使用法治、刑治去约束他们，但这样做的话，那些不遵守规则的人，会反抗、不满甚至报复。如果我们以宽容的态度来感化不遵守规则的，将他们一视同仁，这样矛盾就化解了，还能消除独立情绪，启发不遵守规则的人认识到自己的错误，改变自己的行为，这样一来，社会上的人品德都向善了。

一个出色的领导必须是一个心理想着员工所想的人，真心关爱员工并且百分百信任他。这样员工才会认同领导。

2、要谦逊

我们工作中遇到的领导都是高高在上的，经常谩骂打压手下。但是我们看一下历史上的收人爱戴和尊重的领导人，比如黑人领袖马丁-路德金、美国总统林肯和我们敬爱的周总理，他们都是谦逊的，礼待其他人。

古人云：“以其不争，故天下莫能与之争”。因为谦逊，从来不喝别人争论什么高低输赢，所以反而没人能胜过你。那些无能的领导，才用“我不要你觉得，我要我觉得”这样的愤怒又带着恐吓的话语来压制别人，你会拥戴这样的领导吗？反正我不会。

3、下命令要简单直接

人都存在逆反心理，因此上面的领导下的命令越复杂，下面人就越少能听进去。各种不允许做的事情，花样繁多，违反规定的人就越多。绕来绕去十分复杂的命令会让下属看不进去也不进去，更别说准确执行了。如果作为领导，下命令直截了当，那作为下属更容易在第一时间理解然后快速执行。

4、努力提升个人影响力

个人影响力对于领导者来说是至关重要的。要成为一个有威望的领导者，你可以从以下 3 个方面来努力：

① 在工作中要学会克制自己的情绪。领导者控制不住自己的情绪，然后对下属劈头盖脸的的打骂，虽然一时之间发泄完自己的情绪，但却让下属们感觉你这个人不可靠，因为你控制不住自己的情绪，权威形象就完全没有了。

② 尊重每一个人。每个人都渴望的到肯定，都有一颗强烈的自尊心，上到皇帝，下到奴隶所有人都渴望被人尊重。所以，作为领导者，尊重、关注、赞赏每一个下属是必要掌握的特质，是你魅力的体现。

③ 为团队制定共同奋斗的目标。 无数心理学家研究证实，当团队所有人为一个共同的目标而努力奋斗时，他们会拥有巨大的工作动力，能顶住所有工作进度中的压力，就像一只射出去的子弹，裹挟着滚滚热量一往无前。

通过上面的努力，相信你已经赢得下属们的拥戴。接下来，你只要掌舵好团队方向就好了。

六、人际交往中的冲突事件？

人际关系中常见的冲突有：

①组织内权力的争斗。

②职责不清。

③工作中信息传递的谬误产生的冲突。

④意见分歧。

⑤表现欲。人际关系冲突的改善和避免 　　每个人都希望生活能充满阳光，都希望友谊能天长地久，都希望人情能温馨美好，但生活总是现实的，人与人之间的冲突是在所难免的，我们总会发现曾经多么亲密的朋友、多么幸福的伴侣最终却分道扬镳、形同陌人。 如何才能避免人际冲突的发生及人际关系的破裂，是困挠着每一个大学生的现实问题。

七、人际交往中的认知偏差？

人是活在人群中的，就要与别人保持思想的同步，自己不是标准，不要以自己为中心，其实很多人在平时说话时都会伤到别人，你不是唯一感觉出的人，只是别人没说而以，你只要对说错话的人持一种宽容的心态就好，你也知道自己有时说话会伤人，那就换位思考，别把别人一时的话往心里去，说话时考虑一下，我的话会不会有歧义，如果我是对方听到这话会怎样，尽量挑一些不要太有棱角的话说，尤其是和你亲近的人，你更容易无所顾及的说话，但要记住，越近的人越容易受伤害，多在语言上善待他们，哄哄他们你只是不善于语言表达而已，这不是认知的偏差问题，认知偏差是指你思维的方式和别人不在一个层次上，思考角度不同而已，很不幸，我就是这种人，所以回答错了是有情可原滴

八、人际交往中的心里策略？

人际交往中的心理障碍调适策略是认识人自身的需要和客观规律之间的关系，确立正确的目标判断。

九、人际交往的七原则在人际交往中如何应用？

相互原则，也可称对等原则。人际关系的基础是彼此间的相互重视与相互支持，如果一方非常重视彼此间的关系，而另一方并不怎么在意，就违背了对等原则，这种人际关系难以持久。我们常说的“剃头挑子一头热”，描述的就是这种现象。

交换原则，人际交往是一个社会交换过程，在交往过程中，得要大于失，至少得失是平衡的。柯维博士在《高效能人士的七个习惯》一书中指出，高效持久的关系必须是互惠的，这种互惠就是双赢

自我保护原则

我们本能地喜欢那些肯定和尊重我们的人，而远离那些否定和轻视我们的人。在人际交往当中要想获得良好的关系，尽量避免使用否定性语言和对方交流。任何人遭遇他人否定的时候，都会有本能的防卫心理。

理解原则

只有理解了对方的需求，才能知道对方内心在想什么，才能做到真正的换位思考。理解原则，其实就是我们常说的同理心。从对方角度考虑问题，往往更容易找到解决方案，至少离解决问题更近了一步。

平等原则

对平等的需要，是指无论对方地位高低、贫富，双方在人格上是平等的，才有交往的可能性。人格上不平等，是对他人极大的不尊重。对他人颐指气使，说话充满优越感，人际关系就会越来越差。

相容原则

相容原则是指人际交往当中心理上的相容，即人与人之间的关系要融洽。另外一个方面，相容原则也意味着“两容”——既能容人，又能容事。从根本上来说，在人际交往当中，心胸宽广，更容易获得良好的人际关系。

信用原则

要想获得别人的信任，三个条件必须同时满足：品格、能力，言行一致。只有获得了对方的信任，对方才有意愿与你交往下去。在现代社会中，信用原则往往也意味一个人曾经取得过某方面的成功或经验，所以值得信赖。

十、富贵曲中的名句？

美人梳洗时,满头间珠翠。岂知两片云,戴却数乡税。