求同存异在人际交往体现了什么原则？

一、求同存异在人际交往体现了什么原则？

几个原则：

做好自己。

懂礼貌。

常微笑。

尊重他人。

敢于拒绝。

自然沟通。

适当的积极主动。

忌交浅言深。

与任何人都应注意保持距离。

不过于极端，非黑即白。

清楚每个人都有自己的想法。

不要因为害怕而不表达自己真正想法。

不要过于在意他人想法。

短信、QQ等回答是不要只用“哦”，“恩”等字眼。

不要把人际交往当成人际交往。

人与人之间的不同，无非是包容和不相往来两个选择。

不轻易评价，贴标签。

幽默感很重要。

尽量自我约束，不约束他人。

不轻易自我怀疑。

不在冲动不理智时做决定。

适当的妥协。

不要不修边幅。

不要给自己贴标签。

二、人际交往的心理效应？

l、首因效应　　

首因效应也叫首次效应、优先效应。人们在对陌生人的了解中，最先出现的关于这个人的信息总是占优势的，这类似于第一印象的作用，就是首因效应。对一个人的第一印象在日后形成总的印象中具有很大的影响甚至起决定作用，成为日后交往的依据。首因效应有积极性，也有缺陷，带有明显的主观推断和先入为主色彩，干扰着人际关系的正常发展。　　

2、晕轮效应　　

晕轮效应又称光环效应，它是指人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质的了解。这是一种以点概面、以偏概全的反应，或者说这种突出的特征或品质像一个光环一样，把人笼罩起来了，使观察者无法注意到他的其他特征和品质，从而以一个人的一种特征或品质，做出对他的整个特征的判断。所谓的"一俊遮百丑"就是这种晕轮效应的反应。　　

3、定型效应　　

定型效应，也称刻板效应，是指在人们头脑中存在着关于各种类型的固定形象。这种固定形象使人们在看他人时，常常会不自觉地按其年龄、性别、职业等，对他们进行归类，并根据己有的关于这类人的固定形象，作为判断其个性特征的依据。比如，工人比较坦率，农民比较朴实，江浙人聪明伶俐，善于随机应变，山东人刚毅正直，能吃苦耐劳。再比如，年轻人总是认为老年人墨守成规，缺乏进取心，老年人往往觉得年轻人举止轻浮，办事不可靠，等等。定型效应在某些条件下，有利于对他人作概括性的反映，但是，它又是一种简单的认知，常常会造成偏见，阻碍人与人之间正确印象的形成。　　

4、投射效应　　

投射效应就是人们在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特性归到认识对象身上。特别是在被了解对象和自己年龄、职业相同的时候更是如此。这种效应使人们在信息不足的情况下评价一个人时往往会比实际上的那个人更像他自己。这样就歪曲被了解对象的某些特性。　　此外，还有近因效应、浸渍效应等。尽管这些效应在对他人的认知时也有积极意义，但由于它们都有主观、推断、片面（表面）感知、先入为主等特点，因此，都有消极的一面，容易使人造成认知的偏差，甚至产生错觉。

三、人际交往的心理模式有？

美国著名心理学家爱利克·伯奈曾依据自己与他人所采取的基本生活态度，提出四种人际交往心理模式：

1）我不好——你好：“自卑者模式”

自卑社恐，易轻易放弃自我或顺从他人；

2）我不好——你也不好：“反社会模式”

看不起自己，也看不起别人；

3）我好——你不好：“自负者模式”

以自我为中心，自以为是；

4）我好——你也好：“阳光模式”

相信他人，能接纳自己和他人。

四、心理学之人际交往？

所谓心理学之人际交往，顾名思义，讲的是有关人际交际时存在的心理问题，而人际交际也是一个人生活中不可缺少的部分，心理学家克林格做了一个广泛的调查，结果发现：良好的人际关系对于生活的幸福程度具有重要意义。当人们被问到“什么使你的生活富有意义”的时候，几乎所有人的回答都是“亲密的人际关系是首要的。”

五、人际交往心理学简短？

人际关系中，很多人看人都会有先入为主看法，这就是心理学上首因现象在起作用。

首因印象强调了人们对一个人的印象与认知往往取决于第一次见面，第一次见面带来的印象深深的刻入人当你脑海里经常挥之不去。

第一印象主要是我们依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。

六、人际交往中有哪些心理效应？

人际交往中有许多心理效应，以下是一些常见的：

1. 亲近效应：人们倾向于与那些与自己有共同点的人建立更亲密的关系。

2. 社会比较理论：人们常常通过与他人进行比较来评估自己的能力和价值。

3. 群体效应：人们在群体中的行为和态度往往会受到群体的影响。

4. 确认偏误：人们倾向于寻找和接受那些支持自己观点的信息，而忽视或拒绝与之相悖的信息。

5. 归因错误：人们往往倾向于将他人的行为归因于内在特质，而将自己的行为归因于外部因素。

6. 自我实现预言：人们的期望和信念可以影响他们的行为，从而使这些期望和信念成为现实。

7. 情感传染：情绪可以通过人际交往传播给他人，使他人也产生相似的情绪。

8. 社交认知偏差：人们在社交互动中常常会出现一些认知偏差，如过度自信、对他人意图的错误解读等。

9. 合作与竞争：人们在人际交往中既有合作的动机，也有竞争的动机，这种动机会影响他们的行为和决策。

10. 归属感需求：人们渴望被接纳和认同，这种需求驱使他们积极参与社交活动并寻求归属感。

七、人际交往心理学书籍？

人际交往心理学》是2017年新华出版社出版的图书。

作者是李楠。

常言道：“有人的地方，就有是非。”在现实社会中，我们每一个人都不可能回避与人交往，倘若不懂得人际交往心理学，那么不管是工作中，还是生活里，就可能会经常出错，甚至无法得到他人的尊重。建立良好的人际关系，有助于打开成功的大门。[

八、人际交往心理效应有哪些？

人际交往心理效应有许多。

首先，交往可产生友谊和亲密感，促进情感的发展和增强个体的幸福感。良好的人际关系可以提供情感支持和减轻压力，使个体在困难时有人可以依赖和倾诉。

其次，交往有助于个体改善自我意识和自我认同，通过与他人的互动，个体更好地了解自己的感受、需求和价值观，并更好地适应社会环境。

此外，交往可以提高个体的沟通和社交技巧，促进合作和团队合作能力的发展。

长期的人际交往还能促进个体的成长和成熟，并有助于个体发展一种积极的人际观和互助行为。总之，良好的人际关系对个体的心理健康和幸福感非常重要，即使是简单的友好交往也能产生积极的心理效应。

九、过分依赖人际交往，是什么心理？

说明此人的‘’人脉‘’不错，知道这种“资源”的价值，社交是他(她)的长项，其余的是短项，若过分依赖了，此人无什么其它“真本事”，最多搞一下“关系”而己，又要显示所谓的“本事”，虚荣心较强。

十、以貌取人是人际交往的哪种心理？

人们普遍习惯了先入为主，或者带着有色眼镜去评价别人，常见的有地域黑。大家经常会习惯的去评价：“XX地方的人是怎么样的”、“XX国家的人是怎么样的”。俗话说的好，林子大了什么鸟都有，一个地方可能会出现各种各样的人。但是我们可能会因为接触过一两人，或者是听说过某些事，从而戴上了有色眼镜，对这个地方的人都贴上了标签。

晕轮效应的产生，是因为我们的认知是具有联想性的。比如我们看到了香蕉的形状，颜色，就会想到它的味道、成熟度等等。我们不需要了解事物的每一个部分，我们的经验与思维会自动帮助我们补全缺失的那些部分。但这些终究是补充的，很容易受到知识或者过去经验的束缚。

以貌取人就是一个典型的“晕轮效应”的案例了。比如看到一个打扫庭院的“老和尚”，衣着简朴，默默扫地。大脑通过经验推理，告诉我们，这就是一个普通的和尚。谁能想到的对方是身怀绝技的“扫地僧”呢，我们是被自己的有色眼镜给欺骗了。