好的的含义有几种？

好的的含义有几种？

所知道的，好的意义有10种，包含： 1、跟“坏”相对，优点多：如好人。 2、合宜；稳当：“说些什么好”。 3、使人满足：如好看、好听、好吃。 4、友爱；和睦：如友爱、好朋友。 5、健康；（疾病）康复：如体质好、病好了。身子比去年～多了。他的病～了。 6、用于套语：如吃好、走好。 7、表明完成或到达完善的地步：如方案订好了。 8、表明赞赏、赞同或结束等口气：如好了， 不要再说了。 9.反话，表明不满足：好， 这一下可麻烦了。 10.用在形容词前面问数量或程度，用法跟“多”相同：广州离北京好远好远。

所知道的，好的含义有10种，包括：

1、跟“坏”相对，优点多：如好人。

2、合宜；妥当：“说些什么好”。

3、使人满意：如好看、好听、好吃。

4、友爱；和睦：如友好、好朋友。

5、健康；（疾病）痊愈：如体质好、病好了。身子比去年～多了。他的病～了。

6、用于套语：如吃好、走好。

7、表示完成或达到完善的地步：如计划订好了。

8、表示赞许、同意或结束等语气：如好了， 不要再说了。

9.反话，表示不满意：好， 这一下可麻烦了。

10.用在形容词前面问数量或程度，用法跟“多”相同：广州离北京好远好远。

怎么介绍自己的优势和劣势

怎么介绍自己的优势和劣势

怎么介绍自己的优势和劣势，在面试的时候，面试官最经常会让面试者做的就是自我介绍，特别是介绍自己的优势劣势，自我介绍在面试场上是很重要的，直接关乎考官对你的影响，下面我和大家分享怎么介绍自己的优势和劣势。

怎么介绍自己的优势和劣势1 首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听颂轮听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：

我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。

其次，资深的缺点要趋利避害地说。

什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！

所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：

我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；

我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；

我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起返樱神啊。

面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。

怎么介绍自己的优势和劣势2 首先，面试要看对象，看准对象并不是要你察言观色、见风使舵。看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含特重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之这比你盲目的介绍自己收效要好。

突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心。如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办？其实这种顾虑是多余的.，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套，漏亏就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去、以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙、否则也会弄成拙。

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得专越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把反转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。我能够在以后的几件事情里，做得非常成功”。微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的”。

另外在面试过程中切忌吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意搞的一个圈套。主要是考察他的反应能力。