上司说“你的想法很有建设性”是什么意思？

一、上司说“你的想法很有建设性”是什么意思？

过去的说法是建设性意见或建设性建议，这是领导对稿件的内容比较满意的表示，但不一定采纳，或采纳某一点。

你写的稿子，上司说你的想法很有建设性，也是对你写的稿子内容的一种肯定，你是用心去写了，但你的想法企业是否能用上，还得经过多次会议讨论，调查研究，才能决定。多长时间能通过，或能不能通过，是领导的事。你现在应该做的是能提出更好的想法，为企业的发展献计策。

二、建设性的沟通，而非指责--现在，我们采取什么措施，才能挽回局面！我们应该如何补救？！

我觉得真诚是第一要素，只要肯付出自己的真心并坦诚的表达自己，即使短暂得不到理解，伴随着时间的改变和效益的出现，别人的想法就自会改变

我想在表达自己的想法的时候 最好能够针对自己面对人的性格采取不同的方式来表达 或许有的人很率真那么你就不妨直言不讳 而有的人很讨厌别人直接的说出自己的想法 那么你就不妨委婉些

既然是沟通就一定来自己于双方面的互相交流 表达自己是一方面 让别人表达就是另一方面

在这方面 我觉得是管理者就应该放下自己的架子，和员工心谈心，老员工会用自己的经验给你指导，而新员工或许就能为你提供建设性的意见

管理者应该具有包容别人的能力和懂得如何赞赏别人，在别人提出想做的意见时 认真听取并采纳 最重要的是在别人提出自己的想法后 应该给予肯定和鼓励 这样别人才有可能在下次再次发言

这些不只是适用于管理 在生活中也是如此

三、防御机制理论包括哪些方面

一、心理防御机制的概念：心理防御机制(Psychological Defense Mechanisms)又称心理防卫机制或自我防御机制(Ego Defense

Mechanisms)，由弗洛伊德首先提出，属于精神分析学概念范畴。是指人们在面对压力源时，采取的自我保护的心理策略，以减轻焦虑、紧张和痛苦。弗洛伊德认为这种心理策略是无意识的被动的，其理论解释以本能学说为基础。

二、心理防御机制的类型及内容：常见的心理防御机制有以下14种。

1)否定(denial)：对自己无法接受的事实潜意识地加以拒绝，以逃避心理上的痛苦，并不是有意否认事实。

2)合理化(rationalization)：用有利于自己的理由为自己辩解，将面临的窘迫处境合理化，以掩盖自己的行为动机或解释结果。合理化有好恶、抱怨及需要三种类型。好恶型指以自己的好恶为理由而掩盖不足，以维护自尊，如“酸葡萄效应”。抱怨型指将自己的过失归于客观原因，以推卸责任，减轻内疚，如“难题效应”。需要型指将自己的行为动机归为当时的需要而解脱自己。

3)转移(replacement)：将一种情绪从一个目标转移到另一种可以接受的目标上。即将自己对某人无法发泄的情绪发泄到可以接受的人或物身上。

4)投射(projection)：将自己的错误夸张地归于他人，以解脱自己。

5)认同(identification)：有意识或潜意识地接受所仰慕的人的品质及行为。

6)退化(regression)：是人的心理阶段暂时脱离现实的倒退性行为，即在遇到困难或挫折时，回复幼年时的幼稚行为以应对现实，满足自己的需要及欲望。

7)幻想(fantasy)：用白日梦的方式来逃避现实，减轻痛苦。

8)反向形成(reaction formation)：极力否认自己所忌讳的动机及行为，采取与自己动机完全相反的态度及行为，以掩盖自己本来的愿望。

9)潜抑(repression)：将不能被意识所接受的感情、思想及冲动潜意识的加以抑制。

10)抑制(suppression)：用理智的力量去控制自己的情绪及心理需求。

11)补偿(compensation)：潜意识地企图克服事实上或想象中的不足而产生的自卑感，用各种方法来弥补由于身心不足而产生的自卑感。

12)升华(sublimation)：将被压抑的原始冲动或欲望，用符合社会要求的建设性方式表达出来。

13)幽默(humor)：以自嘲的方式来缓解窘迫的处境及心理压力。

14)选择性忽视(selective inattention)：潜意识地忽视对自己不重要或烦恼的事情。

四、性格类型心理学专业名词有哪些

心理学所划分的性格类型主要有：

①根据知、情、意三者在性格中何者占优势，把人们的性格划分为理智型、情绪型和意志型。理智型的人，通常以理智来评价、支配和控制自己的行动；情绪型的人，往往不善于思考，其言行举止易受情绪左右；意志型的人一般表现为行动目标明确，主动积极。

②根据人的心理活动倾向于外部还是内部，把人们的性格分为外向型和内向型。

③根据个体独立性程度，把人们的性格划分为独立型和顺从型。独立型的人善于独立思考，不易受外来因素的干扰，能够独立地发现问题和解决问题；顺从型的人，易受外来因素的干扰，常不加分析地接受他人意见，应变能力较差。

④根据人的社会生活方式以及由此而形成的价值观，把人们的性格类型分为理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型。

⑤根据人际关系，把人们的性格划分为A、B、C、D、E5种。

A型性格情绪稳定,社会适应性及向性均衡，但智力表现一般,主观能动性一般,交际能力较弱；

B型性格具有外向性的特点,情绪不稳定，社会适应性较差，遇事急躁,人际关系不融洽；

C型性格具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，但在一般情况下表现被动；

D型性格具有外向性特点,社会适应性良好或一般，人际关系较好,有组织能力；

E型性格具有内向性特点，情绪不稳定，社会适应性较差或一般，不善交际，但往往善于独立思考，有钻研性。

此外，也有按人们的体型、血型对性格进行分类。