hr与求职者网上沟通技巧？

首先要讲文明礼貌，不要高高在上，这样才不致人反感，如果hr表现不出好的素质，会让人怀疑这家企业的文化、用人价值观有问题。hr也是为企业打工的，社会分工有不同，人无贵贱之分，相信作为一名小小的hr也希望在自己单位受到上级和同事的尊重。

第二，要摸清求职者要什么，而非一味用工资去匹配人，或更糟糕的是认为三条腿的蛤蟆难得找，两条腿的人满街都是。有的要离家近，有的要双休，有的不想上夜班，有的想找个充满人情味的团队，有的不想干体力活，有的想工作环境干净……你要搞清别人真正在乎什么，自己能否提供相匹配的职位，否则人进来也干不长久。即便匹配不了也不要强求，生意不成人情在嘛！

第三，要对入职者跟进了解情况，别人做得开不开心，能否胜任，有什么问题需解决的，为留下人来工作扫清障碍！

第四，要合理了解评估求职者价值，贵人贱用乃大忌，也许你开出的条件，降低了也有人会做，但豆腐跟牛肉味能一样吗--虽然都是蛋白质！如果有必要，可以向BOSS申请提高薪酬福利待遇，因为你的价值体现在能为老板招来创造更高价值的人，而且一个便宜能用的人！当然这点要与求职者以诚相待。