老实人该如何处理单位的人际关系？要注意什么问题呢？

老实人该如何处理单位的人际关系？要注意什么问题呢？

记牢他人名字，这也是最重要而甜美的声音：很久不见的人，喊出你的名字，大会中，领导干部喊出你的名字，你都会觉得被重视、被高度重视，就算微信聊天时，你先搞出对方的名字，另一方都会比以前更用心一些。真心诚意让别人觉得自身的关键：例如，“请教一下...”,“您看...能否”，“能不能...”等语言表达，都会让另一方觉得很关键、觉得你在获得他们的准许。

要处理好职场中的人际关联，工作过程里的专业化是较大的前提条件！由于工作过程是人和人之间造成联系的基本。――大伙儿便是由于在一起工作所以才变成朋友的呀！朋友便是朋友，在工作中，先把“朋友”和“好朋友”这两个概念拆卸了看、各自来看待！工作中情况下，同事间的合作、沟通交流、信息的传递这些能不能十分专业化，能不能让同事们挑不出问题是很基本性的前提条件。

面临领导干部或朋友时，面带笑容，高兴得甜一点或傻一点也无所谓；既然是实在人，当实在人都是必须有费用的。这一成本费一方面是比他人多努力一些；一方面吃一点明亏看作是正常的。为什么这么说呢？本身就是拿这些当做原本填补你老实巴交里的人格缺陷。再讲投入或吃大亏全是福，除得到理所当然认为，还能够得到心地善良、公平正义的人们好感度，重要的过程中或许你还可以获得他的协助。

实在人，在人的印象中，忍气吞声、语言愚钝、不会撒谎。但实在人，就是为了在恰当的时间，对大家“难以忘怀”地发一次性子，让实在人此次闹脾气的情景，深深印到别人的脑中，让他们知道，实在人是有个性的，并不是任何时刻都唯唯诺诺的。单位里的人际关联，一是靠软的，反而是靠硬的。实在人不容易“软”的，就能够适度用一下硬的。

老实人没有什么心机，也没有城府，相对比较单纯，所以尽量避免和别人接触。要注意的是，如果非得跟别人合作，那一定要多留意别人的行为，猜测别人的意图，多留下证据，下班之后不要再和别人联系。

1、纠正思想：职场中的确有老实人和聪明人之分，但这只是为了区分人与人的不同，虽然有人会说老实人不适合职场，但这只是片面之词

2、工作为先：我们无法左右其他人的想法，但却可以控制自己的言行，在职场中的确需要搞好人际关系，但人际关系并不是唯一，如果把过多的心思放在人际关系上，必然在工作上做不出成绩

3、功劳在先：一提到老实人，可能大多数人的惯性思想是老实、实在、迂腐、顽固、倔强、认死理等词汇，而在职场这种复杂、特殊的环境里，往往吃亏的就是老实人。很多被打上标签的老实人，都在想方设法的与同事搞好关系，认为关系好了，他们就不会再这么称呼自己了

4、当你不再认为老实人的标签是贬义时，当你能够把本职工作做好时，当你能够在职场环境中获取属于自己的功劳时，此时的你就已经不再是老实人了。如果能够学会拒绝别人，做任何事都是以“保障自己利益”为前提，那么自己就是一名合格的职场人了，起码不会是任人宰割的对象，不再是软柿子了。

多和同事进行沟通，进行交流，多帮同事做一些事情，经常和同事一起吃饭，一起分享一些事情，这样就可以让自己的职场关系变得非常好；需要注意的是要和同事搞好关系，也要和领导搞好关系。

在同事之间怎样处理好人际关系呢？

对工作要有责任感

在职场打拼的年轻朋友们，都应该勇敢承担起责任和义务，只有大家义不容辞的去执行，才能对未来的生活充满信心;在工作中承担责任，是每个人的责任和义务，有这种习惯的人，至少能够给留下有责任感的印象;一旦同事之间为了自己的利益，出现任务失误就想着推卸责任，那么后面的事情，同事就不会再和你一起合作了，有了前车之鉴的人，只能是处处躲着你走;有些人喜欢尽职尽责，希望凭借自己的业绩挣到更多的钱，而且整天浑浑噩噩的人却会因为推卸责任，打乱别人的计划;所以说，有责任感的人，人缘会更好。

对待同事要真诚

现实的职场中，有太多的尔虞我诈了，职场就是没有硝烟的战场，这句话是没有任何毛病，这说明同事之间为了利益，并没有真正的友谊;但是同事之间一起合作，要想顺利的完成任务，是少不了一定友谊基础的;大家要想和同事之间获得长久的友谊，需要先把利益放下，与同事真诚的交往，才能让脆弱的的关系，得到继续维持下去;维护同事之间关系最有效的方式，就是对待同事要真诚，除了公平竞争的事情外，不能有害人之心，更不能有骗人的意思;所以说，对待同事真诚的人，在公司里的人缘才会好。

同事之前是不是朋友的无所谓，只要不耽误工作，没有到了水火不相容的地步。冷漠一点也无妨，毕竟你的朋友不可能都从同事里找。而且最后说一句：你的老板可能还比较愿意看到他的员工有这样的关系呢！能在一个单位工作，大家通过工作这种关系相识，也是一种缘分，大多数情况下，和很多同事相处都是非常融洽的，家里有了大事小情，同事们也都会伸出热情的手去帮忙，就像是好朋友一样。但是也会有很多时候，同事之间相处并不像表面看上去那么和谐美好，也会有各种矛盾和冲突，甚至当涉及到个人利益的时候，有的人不惜牺牲别人的利益而达到自己的目的，这种人让人不可理解，可以为自己争取利益，但是不能同时损害别人的利益，这就是我与同事相处的行为准则。有的时候有一个好的职位，同事们会争相恐后的往上去抢，好的职位容易出成绩，而且工作也不是很累，这个职位又特别受到领导的重视，正常的竞争是无所谓的，就是有的人为了挣到这个职位而贬低别人到领导那儿穿小鞋打小报告，所以说，在利益面前，往往能够考验一个人人性的好坏，遇到这种事情，真的是感觉同事之间的关系确实是很脆弱的，经不起真正的考验。另外，有些同事就爱挑拨事端，表面上跟你总是笑脸，有什么事也捧着你说，这私下里他就和别的同事说你这也不行那也不行，甚至无端的编造出很多谎话，就是为了诋毁你，达到抬高他自己的目的。这样的同事也让人感觉很无奈，只能是离他远一些，尽量不和他发生任何接触。

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就。aqui te amo。