目前上岸1年多，20年广东省考一战上岸，面试87.2分，面试备考大约花了1个月时间。
在上岸前，我也是没有一点面试的经验，全靠自己自学，一路走来，也是千辛万苦进的面试，也深知上岸的不易！
今天，我就结合自己真实的上岸经历，给各位分享一份有效率、符合实际、高效果的备考经验，希望能对大家有帮助~
-------------------------------一条上岸分割线--------------------------------
一、备考前要知道的事
先来扫盲，了解清楚广东省考面试的本质，我们才能去深入复习。
1. 面试考察内容
广东省考一般考察的都是无领导小组面试，也就是一群人在没有领导的情况下，规定时间内完成对题目的讨论。
一般来说，都是6-12人组成的小组，有多个角色，可以自己选择。
流程如下：
入场候考→审题→个人发言→自由讨论→总结阐述→退场
考察要点：
一般是考察我们的领导力、团队协调能力、团队角色的分配，讨论的深度等等。
2. 无领导小组面试角色
破冰者：第一个发言的人，打破氛围，为我们整个小组的讨论引导方向；
领导者：主要职责是搭建小组讨论的逻辑框架，领导讨论主线，掌握全体节奏；
计时者：分配好每部分讨论的时间，对超时进行干预，辅助领导者引导思路；
记录者：快速记录讨论思路及每个人发言的要点，做好提炼总结，适当发言；
总结者：对团队讨论的结果进行汇报。
二、高效实用的备考资料
简单分享下我用过的资料，可以简单做个参考~~
1.华图《无领导小组面试》
华图家的教材就是一个扫盲性的资料，很适合新人做基础预习，这里边包含了很多的面试题型的解析和知识点，不了解什么是无领导小组面试的，看这个教材就行了。
这里边是分了不同章节的，从认识篇到基础篇再到提高篇，都是循序渐进提升的，还包含了一些无领导面试的题型，我当时只用了三四天的时间就把教材搞定了，全部过完一遍，我也对面试要考察的内容有了全面了解。
不过里边题型虽然讲解很详细，我也都能看懂啥意思，但自己答题的时候还是无从开口，连分析问题都是懵懵的。
2.孟歌无领导实战课
想要在无领导面试中拿高分，那就必须得掌握每种题型的解答方法及思路，那孟歌老师的课是一定要听的，毕竟他说的高分答题方法论可不是盖的！
孟歌老师针对无领导小组面试中，可能会遇到的各种情况都做了预设，别人抢话后我该如何礼貌反击、讨论中处在下风，我该怎么杀出重围等等，每种情况都告诉我该如何应对，还教给了我很多的解题方法，我在跟着学的过程中就能很快掌握答题的要点。
后边自己答题的过程中，我也可以直接从政府角度出发答题，根本不担心自己看到题目没思路，一步一步地提升我答题能力，慢慢的我也和对手拉开了很大差距，更是拿下了87.2分成功上岸！
3. 粉笔面试真题200例
学完了答题方法，下面关键一步就是练题了，那习题的选择是非真题不可的，其他的模拟题、预测题之类的，就不要练了。
粉笔家的这个真题200例中，基本都是按照题型分好的类型，我每次听完孟歌老师的课去练题的时候，都能很快地通过目录迅速找到，非常方便。
而且这个题集中带有解析，每个问题后边都有一个粉笔思维，我答完之后就结合这个解析做梳理，提取有用的点来完善我的思路，练完效果还是不错的。
我每次练题的时候，都会把自己答题的过程录下来，用手机录就行，这样练完去复盘很方便的。
三、无领导小组面试题型解析
具体题型，具体攻克，要想更大限度拿高分，我们还得深入了解每个题型才行。
1. 开放类题型
这类的题型，就如它的名字一样，特点就是开放，考官也可以从多个角度进行提问，但是我们讨论的时候，就只能针对他提问的角度进行解答。
比如问题是针对的”就业难”，那他的问法就有很多种：
①针对这一现象，你如何看？
②针对这一问题，你如何做？
③针对这一情况，说说影响？
从这就可以看出，问法很多，但是我们答题的思路就得按照问题去答，千万不能人家问问题怎么处理，我们去回答影响，这样不对题去答，那肯定是拿不到分数的。
2. 两难类题型
这类的题目一般就是让我们在两种有利弊的答案中选择其中一种，然后再说出选择的理由，考察的就是我们分析问题的能力、表达能力及说服力。
而且这类题目去答的时候，不管选什么答案都不会错，主要看的就是我们分析问题的角度是不是新颖、全面。
我在选的时候，一般会选择立意比较高的，或者立意比较新颖的，或者选观点比较……该怎么选择，孟歌老师都会说到，该怎么答出亮点，跟着孟歌老师说的高分方法答就行了。
3. 选择排序类题型
这类题目就是给我们一段材料或者选项，让我们按照要求进行排序，一般来说，我们每个人排的顺序都是不一样的，也是很容易发生矛盾的。
那我去答这类试题的时候，我是习惯先统计好每个人的观点，然后这样可以对全局有一个把握，后边每个人去答的时候，也不容易搞混乱；
其次就是我在统计的时候，就可以看出谁的观点和我相近，我就能拉取同盟作答，并一同去说服其他人，让我们的观点上升为整个组的观点，最后为统一意见的达成做出贡献。
4. 资源争夺题型
这类的题目就是让我们对有限的资源进行合理分配并说明理由，经常会引起争论，我们每个人的大局观也是考察的重点之一。
我们去答这类题的时候，可以在开放题的基础上去答，一定得有高度概括的能力，能从多个角度进行阐述，这样在展现我们能力的同时，我们说的越全面，越能堵其他人的话，从而也使得其他人更同意我们的观点。
四、无领导小组面试tips
最后，再来补充一点小建议：
1. 一定要抓住表达自己观点的机会，特别是个人阐述环节，一定要发言，不然后面更难抢话；
2. 只有开口说了才会有高分机会，自己有想法就表达，不要让别人给机会，太被动是没有好成绩的；
3. 如果自己实力允许的话，我们可以努力去做最后总结发言的那个人，但是前提就是我们一定要认真去听其他人的观点，认真去做总结，不能只说自己的想法。
别人讲的时候，我们就记下关键词，毕竟总结阐述是最后一个发光的机会了。
4. 我们发言的时候，可以不赞同别人的观点，但是沉默在心里就好，不要一个劲地去否定别人，毕竟无领导面试也考察我们的团队协作能力，我们过于突出自己的话，是很容易翻车的。
5. 我们做总结的时候，最好加上序号去答，或者用上首先、其次之类的序号词，这样能更显得我们答题有层次，考官听着条理也能更清晰一些。
6. 答题练习的时候，我们一定要张嘴练习，不要在心里默默回答，毕竟脑子里的想法和实际开口是有很大区别的，只有自己说得熟练了，面试答题才没啥问题。
以上这些就是我全部的面试经验，希望可以帮助到大家提升！
点个赞早日上岸，加油!
无领导面试说白了就是一场群聊。
只要你能够引领群员讨论出来问题的结果，在群里中有一定的号召力与影响力，并能让考官看到你的闪光点，就有可能在最后考得一个不错的分数。
20年无领导面试83.5，以应届生身份，一次性上岸检察院。
接下来这篇文章就给大家详细的唠一唠关于无领导面试的一些信息以及高分备考经验，希望能够帮助到各位即将要考无领导面试的朋友们！
第一部分内容，无领导面试基本信息。
无领导小组面试，顾名思义，就是一场没有领导，需要多人结合一种现象或者一种问题进行详细讨论，并得出一定结果的面试形式。无领导考察的题型比较全面，主要有以下五大基本题型：
开放题：与结构化题目相似，侧重考察应试者的综合分析能力与组织协调能力等。题目和材料的关联度较高。
排序题：排序题就是在题本中给出多个点，要求应试者按照一定的逻辑顺序进行排序。在个人阐述阶段需要先行排列自己认为正确的顺序，接着在小组讨论进行充分的沟通交流，继而确定小组的统一排列顺序。
多选题：题目需要从多个选项中选择指定数目的选项并说明理由，多选题没有标准答案，无论选哪几项或怎么排序都可以，只要能说出理由即可。
资源争夺题：题干会提供一些有限的资源（资金、空间、物品、人员、设备、机会、信息 等）。资源争夺题没有标准答案，无论最后达成一致的结果是哪一个选项都可以，只要能说出理由即可。
两难题：两难题要明确自己的观点，非A即B，不能有中间立场，需要充分论证自己的观点。两难题的难点在于后期需要将对立观点吞并、拉拢对方。
第二部分内容，高分备考两大要素。
1.学习答题方法，无领导面试的本质是为了通过我们想出来的观点，来判断我们是否具备体制内政府人员的工作能力。无领导面试每种题型都有着大致相似的解题方法，只要学会并掌握住每种题型的答题方法，并结合真题多加练习，就能保证自己在最后考场上脱颖而出。
关于高分答题方法，我是看孟歌无领导实战课学习的，它可以说是无领导面试必看课程。孟歌老师讲课实战性非常强，对于无领导每种题型都有总结出来一套简单易上手的高分答题方法。
除此之外，老师还会结合具体的真题来教我如何站在政府工作人员的角度去分析与思考问题，以及在考试交流中如何抢占上风等等内容，都有详细的讲解。看了三四个课时后，我就开始找老师讲过的题型来练，按照老师说的那些答题要点，一步步套进去，就能够独立自主的完成所有流程，之后不管是跟别人练题的时候还是在考场上发言交流时，都能占据上风，领导全场。
2.积累素材活学活用，无领导面试的大多问题都与新闻热点，或者当地时政知识相关，如果在考场上能够灵活运用一些时政或者热点类的例子，作为自己观点的论据，必定是能够让我们在考官眼前一亮，让竞争对手佩服。
关于素材的积累，孟歌老师在讲课的时候也有总结一部分，但在看完课程之后我主要是在半月谈上面看的，里面的素材知识分类特别清晰，不仅有国内外近两年的重大事件总结，还有国内社会各界新闻热点与热点解析的讲解。
这些新闻热点讲解的角度都特别全面，每天多看一看，不仅能够增强自己的知识储备，也能有效的提升自己的见解与思考角度。
我在积累素材的时候，每看完一个热点和时政知识之后，就会用半个小时的时间背一背，之后再用自己的语言总结在笔记本上面，每天睡觉之前看一看，在跟考友进行模拟练题的时候就能轻松的运用其中。
另外，在练题的时候遇见比较新颖的素材或者在练完题对答案的时候遇见素材的时候，也可以进行积累与总结，学无止境，只有积累的越多，我们在最后考场上回答问题时，可以选择的素材才会更多。这样才能在考官面前显示出我们博学以及头脑灵活的印象。
第三部分内容，面试中的注意事项。
下面按照无领导面试的流程来给大家分步详细的讲一下，希望大家在平常练题的时候可以有效的控制或者训练，以保证在最后考试时能够顺利并高效完成考试。
第一步：组织入场，这一阶段是在进入考场之前进行的，需要经历抽签、排队进场、就座、听取考官宣读引导语几个环节。在这时候，一定要注意自己入场时的站姿、走姿，另外，在问好时要注意自己的表情管理。
第二步：提纲准备，每位成员都有5-15分钟的独立阅读和提纲撰写时间，具体时间依据当场考试规定。考场上一般都会发放草稿纸和笔，主要是为后续发言等环节做好准备，这一阶段会有工作人员进行计时。准备发言提纲的时候一定要遵循简洁有条理的原则，另外，建议多撰写一份备选提纲。
第三步：个人陈述，需要围绕相同的问题，独立陈述自己的想法，一般每人发言时间不超过3分钟。这个过程通常由小组内各个成员根据抽签顺序依次发言。该阶段尽量不要和发言过的成员有雷同发言。
如果观点和前者完全相同时，孟歌老师上课的时候关于这点讲了一个小方法：可以在发言中总结前者并做出个性化的补充，用之前在提纲准备环节做好备选观点；当然，也可以用之前在备考时积累的素材来增添亮点，以此来彰显我们的知识储备量以及思考深度。
第四步：自由讨论阶段，个人陈述阶段结束之后，就会进入自由讨论环节，讨论时间一般按照平均一人5分钟的原则，无领导面试小组一般6至12人一组，讨论的时间就在40-60分钟之间。
这个阶段每个人需要对指定的问题展开讨论，并对题目要求的内容得出一致意见。如何发言、发言的次序和次数等均由小组每个成员自行决定与表现，讨论过程中考官不做任何发言或提醒。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色，只参照评分标准要求表对每位应试者的表现进行评分即可。
无领导面试的本质是为了达成一致意见，所以在自由讨论阶段，要找准个人角色，可以充当观点补充者、把控时间者、阶段性总结者、领导者等角色，争取更多发言机会，推动讨论进程。
第五步：总结陈词阶段，自由讨论时间结束后，小组总结陈词者为考官进行总结陈词，将本组讨论结果进行汇报，总结陈词时长一般为2-5分钟。通常情况下，总结陈词者由小组成员推选产生，或者通过自荐且全组成员通过后产生。
总结陈词是考官给分的最后一次机会，建议大家争取成为总结陈词者，总结时既要总结讨论成果，也要总结讨论过程，这样才有可能让考官发现我们自身更多的亮点。但前提是一定要有极强的语言组织能力，千万不要在总结时磕磕巴巴，讲话没头没尾的，不然反而会适得其反。
无领导面试的本质其实是一场交流，只要我们在备考时都能认真备考，努力练题，时刻做好积累工作，相信大家迟早有一天能顺利上岸！
最后，祝各位点赞的朋友都能早日走马上任！