职场中有些人有些事情让我很看不惯，
但是不得已很多时候自己又不能做主，
因为职场好像一个皇宫等级制度是比较森严的，
有些小白不小心总是撞得头破血流，找不着方向，
但是不可一棒子打死，职场中仍然有些混的好的老油子们，
他们很厉害，很牛掰在我看来他们把这三点吃透了玩精了。
第一，职场如战场，看透不说透。
古代我们总喜欢说铮臣，
但是这样的大臣往往没几个有好下场的，
当今职场也是一样，大家都想削尖脑袋往前面钻，
但是有些人不得道，道行不深这不是找死吗？
老鸟怎么做的？老鸟一个最大的特点就行喜欢打马虎眼，
有些时候公司摊上大事情了，老板心急如焚，
让大家积极策划应对之策，很多人直言敢谏这是忠臣啊！
老油子们可不这样办，看到老板的各种鸡汤，
他们想的很明白就是一碗毒鸡汤罢了，
小白们还在奋勇厮杀，他们不紧不慢的，
因为很重要的一点，
他们对老板对主子比小白们理解的更深刻，
他们不知道主子的真实想法吗？非也，
因为职场中一个重要的原则他们心知肚明，职场如战场，看透不说透。
第二，职场就是靠人际，始终让人觉得我们是一条道上的。
除了拼智力还要拼关系，这是血淋淋的职场真经，
混的好的人有一个非常鲜明的特点就是无论何时关系第一，
而小白们他们认为我上班老板给我付薪酬，
价值是对等的我没有必要讨好任何人，其实真的是这样的吗？
非也，人与人交往的关键在于让别人信任你认可你，
为什么大家看不惯你甚至嫉妒你给你使绊子，
其实最关键是你没有去建立这些关系，
没有去用心经营这些关系，与人交往一切为对方着想，
必须实实在在的站在对方角度想问题，
小聪明不行呀！大家都不傻，哪怕你心怀鬼胎也必须装的非常真诚，
如果你连装都不会那我只能说你道行太浅，先闭工修炼吧！
第三，坚持原则与做事方式之间要灵活变通。
在公司上班少不了各种公司制度，原则问题是必须的，
但是如果一味的坚持原则，哥们我认为你还不懂的中国的人情世故，
中国人太好面子啦，中国人太重视人情啦，
问题出来了你不能一味的坚持原则，当然大原则坚持的基础上，
适当的在力所能及的范围内做做人情事情岂不更好，
凡是在公司混的好的，一个鲜明的特点就是关系顺风顺水，
关系都是风刮来的吗？关系还不是平时慢慢积累建立起来的，
建立关系的核心就是人情，有些事情能够网开一面的不要坚持己见，
能做人情的尽量做吧，在公司混很多人懂得这些但是会做人的却少之又少。
职场人做人和做事之间，很多人有着非常明确界定，
其实在公司混做人的能力大于一切，老油条们看似睁一只眼闭一只眼，
他们经营的是人脉，靠的是关系，而小白们正好相反，
你看看你是小白还是老鸟？请对号入座吧！
职场是我们每个人一辈子中最重要的场景，它对一个人的人生价值有着决定性的影响，因此大家都希望自己的职场之路能混得风生水起。关于如何处理职场人际关系，也许每个人都有自己的理解和体会，就我个人来说，我认为要想获得良好的职场人际关系，起码要把握好如下三个大原则。
原则一：自己首先得是一个不错的人。
不是有句老话吗，“爱美之心人皆有之”，人人都喜欢美好，这句话放到职场人际关系里来一样适用。如果你想收获不错的职场人际关系，一个最基本的前提就是，你自己首先得是一个不错的人。这里所说的“不错”，含义很宽泛，既包括能力不错，也包括情商不错。要知道任何事情一旦走了极端，必然会产生不好的影响。比如，如果你的能力过低，那么其结果就是大家都会轻视你；如果你说话太直，那么其结果就是大家都不愿跟你深交等等。这应该是职场人际关系的奠基石，没有“自己不错”这块大石头来打底，所谓的职场人际关系不过是空中楼阁罢了。
原则二：牢记“亲密有间，疏而不远”八字诀。
如果你已经是一个不错的人了，要想获得良好的职场人际关系，还应该更进一步，把握好与人交往的最大原则——亲密有间，疏而不远。
简单地说，亲密有间的意思，就是要跟大家走得近，但是别太近，对方是你的同事，而不是你的家人，大家各有各的私人空间。疏而不远的意思，就是要跟大家保持适当的距离，但是别太远，对方是你的同事，而不是陌生的路人。
换句话说就是，在职场上跟人打交道，想体验良好，拿捏好距离感特别重要。不远不近刚刚好，太近或者太远，都不是什么好事。走得太近了，就容易互相伤害，比如朋友之间相处融洽，恋人之间经常吵架，原因无他，太近了。走得太远了，就容易彼此疏远，当年的死党和闺蜜，现在却没多少感觉，原因也无他，太远了。
原则三：职场重交情，而交情取决于你与别人是否有连接。
对于职场人际关系，一直以来都有两个观点，一说利益至上，职场毫无人情味；二说情感至上，利益什么的太低俗。这两个观点彼此对立，搞得职场新人们无所适从，不知道哪个观点是对的。据我自己的感悟来说，这两个观点都过于极端，犯了盲人摸象的毛病。职场讲不讲利益？当然要讲，没有利益，何必奋斗。职场讲不讲情感？当然也要讲，人之所以是人，不就是因为人有丰富的情感吗。
不过，职场上所讲的情感，不是我们在平时生活中所讲的感情，而是彼此之间的交情。而所谓的交情，就是你们之间有“交集”，在工作的时候与别人有连接。比如，你和小王是同一个部门的员工，如果你俩什么交集都没有，上班时没有一起协作做过工作，下班时也没有一起吃过饭聊过天，那么即使你们天天在同一间办公室里办公，也会形同路人。你和小李是不同部门的员工，可如果你们之间有过交集，比如曾经一起协作处理单位安排的某项活动，那么你和小李之间就有交集，此时在你心中，小李就属于有交情的人，而小王则属于没交情的人。
也就是说，如果你想跟别人有交情，一个基本动作就是，跟别人产生连接，制造一些交集。人们不是总在说，一回生二回熟，三回四回老朋友。说的就是这个道理，职场就是一个讲交情的地方。
我想，只要你能把以上三个大原则把握好了，职场人际关系就不会太差。