什么是劳资谈判???

一、什么是劳资谈判???

劳资谈判指的是劳和资双方的的谈判，劳方就是球员，资方就是球队老板，双方在今年6.30号之前会对新的球员合同及薪金问题进行新的磋商，由于双方分歧很大，资方想大幅削减球员薪金，而球员也想在保证原来的收入前获得更多的利益，一旦在赛季开始前谈判不能协商成功，球员一定会罢工，造成NBA停摆。停摆了，下赛季可能就没有NBA比赛了，不过他们会一直会协商，毕竟NBA的收益很大，而且球迷都希望能够看到精彩的NBA比赛

二、劳动服务公司经营范围有哪些

一、文书制作类(企业服务) 1、劳动与劳务合同制作； 2、起草和修改企业集体合同 3、保密协议制作； 4、竞业禁止协议制作； 5、员工手册制作； 6、规章制度制作，包括： -工资支付办法 -休息休假办法 -奖惩办法 -考核办法 -企业商业秘密规定 -竞业限制规定 7、为企业提供相关的专题性法律培训。 二、劳动人事类（企业服务） 1、劳动合同审查与修改； 2、保密协议审查与修改书； 3、规章制度审查与修改； 4、相关专案解决。 三、劳动争议类（企业服务） 1、劳动法咨询； 2、劳资谈判； 3、仲裁诉讼代理； 4、常年法律顾问。 四、 仲裁诉讼类（个人服务） 1、劳资谈判； 2、劳动争议处理-仲裁； 3、劳动争议处理-诉讼。 4、劳动仲裁诉讼业务包括：工资与报酬争议、社会保险争议、工伤事故处理、侵犯商业秘密、竞业限制争议、劳动监察投诉、经济补偿事务、解除劳动关系等 五、特殊业务范围 1、处理企业兼并收购过程中的人员安置和经济补偿问题 2、处理国有大型企业主辅改制安置富余职工过程中的人员安置和经济补偿问题 3、处理企业减员计划和方案 4、处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜 5、参加企业和工会的集体谈判 6、处理关于企业内部工会的设立、职能和工作程序等事务

三、劳资谈判 集体谈判 是同一个概念吗？

不是同一个概念。

劳资谈判仅仅是指劳动者与投资方之间的谈判。集体谈判是指一方召集全部或部分人与对方进行谈判。劳资谈判不一定是集体谈判（也有可能是个人与资方进行谈判，也可能是劳动者中的一个或者几个代表与资方进行谈判），集体谈判也不一定是劳资谈判（集体谈判可以指任何领域比如说军方与军方等）。劳资谈判说明的是谈判的两方身份，而集体谈判说明的是一方或者多方谈判的方式（是个人还是集体），这两者不是一个层面的概念。

这好比是锻炼跑步与快速跑步之间的概念，跑步既可以是锻炼性质也可以是比赛性质也可以是生活中赶时间跑步，而快速跑步只是所有跑步中速度快慢的区分。