准备就加薪问题同你的老板进行谈判。拟一份谈判性质的书面请求稿。

一、准备就加薪问题同你的老板进行谈判。拟一份谈判性质的书面请求稿。

第一：提前找好退路，西方称为，最佳谈判替代协议，也就是假设谈不好，你有无退路，还是继续保持，或者谈之前先注意以下目前此岗位行业的标准及联系此类岗位，这样有缓冲有标准有替代方案。

第二：加薪谈判此范围可以加宽，也就是要学会挂钩，加薪不仅仅谈具体的工资，也可以就相关福利，岗位工资，加班费，培训费，奖金等。

第三：标准为题，引导老板以工作成果作为加薪参考标准，而不仅仅是加班时间。

第四：想办法制造僵局，面对僵局双方势必需要突破，但不能过之，保留继续谈判路径，如，请假，扮演不情愿的合作。

第五：重复概念，可能刚开始老板只是一个反应但反复提出心里上容易认可而成为既定事实。

第六; 借助第三方力量，如，自己的上司（如果上司不是老板）。

第七：相机合同，也就是以远期的成果奖励作为标准。

以上希望有所帮助

二、面试工资谈判

对于一个人才，企业是不会心疼税前与税后的那点差额的，但是正常工资都是税前算的，你可以跟人事经理说4800,！不然人事还得给你算一下税后4500税前是多少来着~~

三、面试怎样谈判工资

从楼上2位朋友的回答就知道2位没多大经验。只要是灵活性大的工作工资都是自己谈出来的：如房地产建筑行业，IT科技，医药化工。。。像酒店餐饮，百货一般工资都是固定的。工资多少是依据你的经验而定的，而且都有市场价：2年以内是多少钱一个月，3年以上是多少钱一个月。所以说面试就要靠自己的一张嘴了，作为主动方你要向公司推荐你自己，就要把你所有能力说出来对方听，千万别谦虚，谦虚是面试的大忌。要让面试官跟着你的思路走，谈工资的时候不要嘴软，不然以后很难涨上去的，这是我总结了很多朋友面试的经验之谈。（什么是金子总会发光这些话，说实在话在职场是行不通的，在工作中老板永远不会主动来找你，主动了解你的）还有面试一定要表现自信。只要你站在面试官的角度去想你要招什么样的人就知道了！

四、如何进行薪酬谈判?

答：对候选人现在的薪酬结构、额度、兑现等必须详细的搞清楚，这样，综合企业现有优势和资源，你总可以找到谈判的突破口。所谓，知己知彼，百战不殆。