面试者要掌握的礼仪交谈，都有哪些技巧？
参加面试是一种重要的人际交流。得体的举止和外表非常重要。因此，无论你掌握了多少面试技巧，面试时都应该注意基本礼仪。大学生求职面试的礼仪是什么？请注意以下几点：1早点出去，不要迟到。要掌握面试的基本模式，最好提前几分钟到达面试地点，以示诚意和信任。面试前，有必要去找雇主，记住面试的时间和地点。如果你真的因为某种原因迟到了，你应该道歉并解释原因，以便获得对方的理解。2.做好面试前的形象准备，修改仪表。头发应该梳理整齐，领带应该系好，皮鞋应该擦亮，衣服应该整洁、大方、得体，女学生不应该化妆太多，金银也不应该穿，以免让人觉得你通风。
3.注意受试者的面部表情对方说话时应仔细倾听并点头同意。不要随便打断。4.站立和坐姿。站立和坐着是一个人行为最基本的要求。在面试中，正确的立场是站直、稳定、自然和友好。上身直立，头部挺直，眼睛平视，面部微笑，下颌微闭，肩膀平视，胸部高，腰部挺直，腹部闭合，手臂自然下垂，双腿直立，双脚并拢，脚趾呈“V”字形。女人的脚可以连在一起。站着的时候，如果你的姿势不够直，双脚分开，双脚随意移动，无精打采，自由自在，你会被认为是不雅或不尊重的。坐姿包括坐姿和坐姿。轻轻地慢慢坐下。走到座位前面，然后转身。轻轻地、坚定地坐下，不要发出任何声音。这个女人应该用手把裙子向前拉。
坐下后，保持上身挺直，头部挺直，直视前方或正在谈话的面试官。稳稳地坐着后，身体通常只占座位的三分之二。双手掌心向下，折叠在腿上，双腿自然弯曲，双腿基本垂直于地面，双脚平放在地面上，两膝之间的距离适合男性放松一击或两拳，女性最好双膝并拢。不管是什么样的坐姿，你都应该自然放松并微笑。面试时，不要靠在座位上，也不要低头看地面。不要向前或向后倾斜，或向一侧倾斜。双手不应该有额外的动作。腿不应该太宽，小腿也不应该放在大腿上，腿也不应该伸直或反复摇晃。这些都是缺乏教育和傲慢的表现。以上就是我对面试者要掌握的礼仪交谈的经验分享，希望对你们有帮助。
首先应该感谢对方，而且不可以问一些待遇的问题，不可以问的话语不合逻辑，而且应该增强自信，不可以说内部有熟人， 等等，这些技巧都是非常不错的。
面试者在面试的时候，一定要保持一个好的坐姿，千万不要翘二郎腿，而且也不要双腿抖动，面试官坐下之后自己再去坐，要面带微笑，还应该注视面试官的眼睛，显得也特别尊重，这都是在面试的时候应该掌握的一个礼仪问题。
首先就是见到了面试官的话，一定要握手问好，其次就是一定要用一些敬词，坐要有坐相，站要有站相，不要去做出一些不礼貌的行为。记错不欲，勿施于人。
在面试的时候一定要注意面试的时间，千万不要去迟到，而且在交谈的时候也应该面带微笑，还应该直视面试官的眼睛把自己心中的疑虑和不能理解的问题及时去问面试官。
孕妇面试
齐帆齐微课年度进阶营第193篇（字数1869），累计字数295100
上周面试一名女子，月薪5000，今天上午，她告诉我怀孕4个月，要提前休产假。我气愤的问：“面试时你也没说啊？”她说：“你也没问啊。”最终我想了一个办法，让她主动提出辞职。
后勤部门有人离职，我让HR再招一个人，很快就有人来面试，一个30多岁的女生，叫徐丽，学历、经验都可以，就是有些胖，但也无所谓，工作认真就行。
没想到，工作了没几天，她上午就来办公室跟我说：“石总，我怀孕了，4个月。”
我当时刚喝了一口水，差点喷出来：“你把话说全了，让别人听到，好像我怎么你了是的。再说，面试时，你也没说怀孕的事，为什么才告诉我。”
徐丽说：“面试时你也没问啊，昨天我刚去医院做了产检，医生说胎儿情况不稳定，需要静养，不适合上班。”
说完，把一张医院的检查单递给了我。
我接过来看了看，确定情况属实，顿时有一股让人欺骗的感觉。难怪面试时就觉得徐丽有点不对劲，但也没想到她会故意隐瞒，当时以为她就是胖。
我强忍着怒火，说：“徐丽，你也不是第一次应聘，应该知道这里面的规矩，如果你知道自己怀孕了，就应该在面试时告诉我，现在，公司已经跟你签了聘用合同，你才告诉我这件事，而且还要提前休产假，这不是给我出难题吗。”
徐丽满不在乎：“石总，说与不说是我的自由，而且，公司面试时也没有问我，当时我还没确定这个孩子是否留下，所以，不说也是正常的，劳动法有明确规定，不能因女职工怀孕而降低工资、或者辞退。”
“你，你这分明就是故意的。”我没想到让一个女生给坑了，气死我了。
“随便您怎么说，反正工资是要给我开的，我现在有医院的病历，不能再正常工作。”
“行，你去休产假吧，工资照样给你。”我冷冷的说，心中已经有了主意。
“真的？”徐丽没想到我会答应的这么痛快。
“你认为公司会差你一个人的工资？”
“好的，那就多谢石总了。”徐丽笑嘻嘻的扬长而去。
气归气，只怪自己眼神不好，被坑了，我马上找来HR商量对策，HR在这行干了很多年，很熟悉，听我说完，也是气的不行，然后打了几个电话，意外获得了一个情况，我俩迅速商量后，一个计划产生了。
下午，我把徐丽叫到了办公室，告诉她，公司要辞退你。
徐丽笑了笑，一点都不在乎：“石总，我没听错吧，您这样做是违法的，最后还要赔偿我的损失，你确定想清楚了？”
我想，一会拆穿你，看你还笑得出来。
“刚才，我去了一趟卓雅公司，没想到，有这么重要的发现。”
徐丽的表情有点变化，虽然微妙，但我还是看出来了。
我继续说：“徐丽，既然你跟我说熟悉劳动法，那自然知道有一条，如果你同时与其他单位也签订劳动合同，那么，你在我这里恶意应聘，就是违法的，即便你怀孕了，而且你还要提前休假，我就可以辞退你，不用任何补偿，而且，我还可以起诉你，赔偿公司的损失。”
徐丽有点颤抖了，可能她也没想到，这件事情这么快就暴露了。
“你以为这件事隐瞒的很完美，但你没想到咱们公司的HR在这个行业里很熟，只打了几个电话，就知道了你的情况，这方面，之前的几个公司都被你坑过，现在，你的这套把戏该结束了。”我突然提高了音量，大声斥责。
徐丽终于害怕了，哆哆嗦嗦的说：“石，石总，再给我一次机会，我能上班，别起诉我。”
我冷冷的看着她：“晚了，看在你是孕妇的份上，公司不会难为你，从现在开始，如果你主动辞职，你工作的这几天，按天给你结算工资，你也没有损失，这对你来说，已经是最好的结果了，如果你还有其他想法，那对不起，法庭上见。”
徐丽看我态度坚决，灰溜溜的出了我的办公室，后来听财务说，徐丽递交了辞职信，但并没有去领那几天的工资，直接收拾东西走了，还算有点自知。
这种情况，有时候在职场在所难免，如果大家碰到类似的情况，可以参考我的解决方式。
一、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
我就是根据第四项，才没让徐丽钻了空子。
二、面试时要多了解对方情况。
对于婚姻状况、身体情况等容易在工作中产生影响的内容，一定要提前问清楚，然后再综合考虑是否录用对方， 防止被少数恶意的人钻了空子，损害公司的利益。
三、做人要厚道
像徐丽这样，先后在多个公司找这种漏洞，虽然占了点便宜，但最后还是弄得灰头土脸，得不偿失，做人也如此，不要总想着投机取巧，要厚道做人，脚踏实地。
希望各位朋友在今后的职场生涯中擦亮眼睛，一往无前。
