怎么在面试中争取更高的工资

怎么在面试中争取更高的工资

面试争取高薪的技巧：

第一招

忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板。关键句：不要把对薪水的要求写进去。也许认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是有没有想过，倘若在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

第二招

转移目标假如面试时老板问这样一句：你目前拿多少钱？该如何回答呢？关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。这个问题千万要谨慎回答哦。如果目前薪水太少的话，那么直接回答不会给带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示工作能力以及能为公司做的贡献。

第三招

控制比例当老板终于开始谈具体工资数目时，该怎么开口呢？关键句：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着所不知的内情。当不知道对方是怎样想的时候，往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于心理价位，就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。

第四招

多留余地如果必须得先开价，那怎么办呢？ 关键句：勿将底线定得太低！给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

第五招

原则当雇主想联系从前的工作单位来核实工资，该怎么办。关键句：重新考虑一下这份工作吧。假如在面试时，像“请出示工资单。”这样的问题让感到非常不舒服，那么该好好想一想了。进入这样的公司工作，会有自由和尊重吗？说实话，想和一个有威胁意图的人共同工作吗？要提醒是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。

面试怎么谈工资比较好呢？

看你想不想进入这个单位，如果非常想，那么工资的问题可以不提，给你的当然会给你，看你的能力，如果你能力很强，即使开始工资低点，也会为你涨的。

如果就是想找个工作，那工资就直接说好了，坦诚，别开始就讨价还价，容易让招聘单位反感，除非人家非常想要你。