美团 薪资谈判技巧和方法

一、美团 薪资谈判技巧和方法

作为求职者，薪资谈判是找到理想职位的关键一环。无论是刚进入职场的新人，还是已经拥有多年工作经验的职业人士，都需要掌握一些薪资谈判的技巧和方法，以在面试过程中获得更好的待遇。

了解市场情况

在进行薪资谈判之前，首先要了解行业和职位的市场薪资水平。通过研究相关行业的薪酬调查报告、招聘网站的薪资信息和与行业内同事的交流，可以对市场上同类职位的薪资范围有一个大致的了解。

了解市场情况后，就可以对自己的价值有一个客观的评估。根据自己的工作经验、学历、技能和职位要求，对自己的薪资期望进行合理的定位。

准备充分的理由

在面试过程中，表达自己对薪资的期望需要有充分的理由支持。根据个人的优势和能力，列举一些与职位相关的成就和贡献，说明自己为公司带来的价值。同时，也可以通过研究该公司的财务状况、市场竞争情况等，提供一些支持自己薪资要求的数据和信息。

此外，在薪资谈判中，还可以突出自己的特长和技能，展示自己和其他候选人相比的优势。例如，如果你拥有某项稀缺的技术或者精通某门外语，都可以成为提升自己薪资议价能力的杠杆。

设定心理底线

在薪资谈判时，设定一个心理底线非常重要。这个底线是指你可以接受的最低薪资，低于这个底线，你是不愿意接受工作的。

设定心理底线的目的是为了保护自己的利益，避免在谈判过程中过于妥协。在设定底线时，需要考虑到自己的生活成本、工作内容和职业发展的前景等因素。底线要合理设定，既不能过于保守，也不能过于理想化。

灵活运用策略

薪资谈判并不是一场战争，而是一场双方合作的过程。在谈判中，要保持冷静、理智和灵活。

可以采用“分步谈判”的策略，先就基本薪资达成共识，再谈绩效奖金、福利待遇等其他方面的要求。这样可以避免一开始就将谈判档案打开，降低对方的警惕性。

同时，在谈判中也要注重沟通和倾听。要主动提问，了解对方的薪资预期和福利要求，这样有助于双方更好地达成共识。

维护积极的态度

在薪资谈判中，保持积极的态度非常重要。无论是面对可能的困难和挑战，还是面对对方的反驳和质疑，都要保持冷静和专业。

如果对方不能满足你的薪资要求，可以提出其他的建议和改进意见，尝试与对方共同寻找解决方案。同时，要注意言辞和表达方式，尽量避免使用过于强硬或者消极的措辞。

总结

薪资谈判是一项关键的技巧，要求求职者在面试过程中灵活运用，并始终保持积极的态度。通过了解市场情况、准备充分的理由、设定心理底线和灵活运用策略，可以在薪资谈判中获得更好的结果。而最重要的是，与对方保持良好的沟通和合作，共同达成薪资的最终协议。

二、求职，薪资谈判技巧？

在求职过程中，薪资谈判是非常重要的一环。以下是一些薪资谈判的技巧：

1. 提前做好薪资调查：在面试前，了解该职位在该地区的薪资水平，可以通过招聘网站、社交媒体或者咨询人力资源专业人士等途径进行了解。这可以帮助你更好地了解市场行情，制定合理的薪资要求。

2. 确定自己的期望薪资范围：在面试前，考虑自己的技能、经验、教育背景和所在地区等因素，制定一个合理的期望薪资范围。这可以帮助你在面试过程中更自信地表达自己的期望薪资要求。

3. 谈判时机的选择：在面试过程中，如果面试官没有主动提出薪资问题，可以在面试结束时主动询问。如果面试官提出薪资问题，可以回答“我期望的薪资范围是……”，然后再根据具体情况进行谈判。

4. 强调自己的价值：在谈判过程中，强调自己的技能、经验、教育背景和其他优势，让面试官了解你的价值，从而更有说服力地争取更高的薪资。

5. 灵活应对：在谈判过程中，要灵活应对面试官的反应。如果面试官提出的薪资低于你的期望薪资，可以考虑要求一些其他的福利待遇，例如加班费、奖金、培训机会等，以达到双方都能接受的薪资水平。

6. 注意语气和态度：在谈判过程中，要保持礼貌和耐心，不要过于激动或过于妥协。要以积极的态度和开放的心态进行谈判，这样才能达成双方都满意的薪资协议。

总之，在薪资谈判过程中，要做好充分的准备，了解市场行情，明确自己的期望薪资范围，强调自己的价值，灵活应对，保持良好的态度和语气，这样才能获得更好的薪资待遇。

三、薪资谈判技巧和思路？

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。

2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前，首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强，给的薪资不会很高（即使你是世界500强，建议你也谦虚点），这一招叫降低应聘者的期望值，是谈判的技巧之一，你先为自己埋下伏笔，也是提醒应聘者有思想准备；但是同时你还要说：但是我们公司也没有你想象的那么差。这一招叫稳住应聘者，因为，你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。

3、开始谈薪资了，首先你要问：你的期望工资是多少？这个大家都知道了，有的应聘者抱着搏一把的态度，漫天要价，这时候，你不要紧张，立即作出一个夸张的表情：啊，这么多！！（家乐福的谈判技巧）这时，把一批故意要高价的人给震住了，没有经验的应聘者就会说：没关系，大家可以谈的。这时，你心里就有数了，哦，看来有回旋的余地，也许和公司的标准差不多，有门。但是，有的人比较实在，你再做什么夸张的表情，也没有用，这时，你同样有数了。

4、接下来，你就问应聘者：你最低的要求是多少？有的应聘者也经常上网，知道一些技巧，会问：公司能提供多少？这时，有的HR没有经验，就把自己的底线交了出去，注意：此时一定要沉住气，仍然不卑不亢，说：你最低的要求是多少？我们公司对这个岗位没有什么规定，你说了以后，我要向领导请示的。这一招叫“乾坤大挪移”，此时，应聘者已经开始动摇了，说出了一个最低要求，此时，你已经基本确定公司能否付得起这个薪水了。

5、接下来，你其实已经确定能否招聘这个人了，如果他提的工资低于公司标准，我想：你可以直接答应他，但是实际上你付的薪水比这个高，这一点很重要，就是不要欺骗应聘者，因为有的人可能因为某种原因，暂时答应来，但是市场上他的价值并不止这么一点，你按照市场的价值给他，有利于留住这个人才。但是之前并不告诉他，在他报到的时候，突然告诉他高一些的薪水，往往有奇效，在管理上，这叫：超出对方期望值的事有很强的激励作用。如果，这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离，这时，你要考虑是否用公司其他的福利来说服对方，比如：交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等，来说明总收入才能代表一个人的价值。

6、还有一招叫：“故意降低法”，本人独创，专门对付那些漫天要价的应聘者，他要5000，我觉得他只值3500。我就会说：我们公司只能提供2500。这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来，其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱，你心里应该是有数的，他把底线亮出来以后，你再和他谈判，就轻松多了，如果他同意这个薪资，我就会用第五点，即“多付一点点”，按照公司的标准给他，但事先不告诉他。但是有的HR拼命的压应聘者的工资，这个不可取，因为你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

7、还有一点，就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资，有的HR只谈试用工资，说转正后再谈，这不可取，你要给大家一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。

四、跟hr谈判薪资技巧？

谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：

1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。

2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和福利待遇，同时也要了解公司的薪资和福利政策，以及公司对于自己的期望和要求。

3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。

4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。

5. 把握时机：把握合适的时间，如公司HR在招聘新员工的时候，会更关注薪资待遇等一系列员工福利问题，此时便可主动申请调高自己的薪资。同样，如果可以提供有利自己的方案时，也可以更容易争取到更好的薪资待遇。

需要注意的是，在与HR谈判薪资时，要以合理、公正、有理的态度进行，不要用激进、威胁或恐吓的方式。同时要表现得自信、诚信和有条理，这样才能得到对方的认可和重视。 

五、美团晋升薪资涨幅比例？

最好的情况，有的人试用期刚过就升一级，半年后又升了一级。一年连升两级。也就是一年从p4到p6,但是你必须拿到四个A+,且活好活快肯加班bug少,但是你让这个人去外头面试,给p6有点难.

没有绩效C,一年到一年半晋升p5,两到3年p6

普调有,几百块,福利没有

拿4个A,工资涨25%,拿4个B,3-5%,拿过C,+300rmb,年终也没几个

六、美团拼团技巧？

找附近人同事下单，拼团成功概率比较大

七、美团营销技巧？

营销的时候他就是通过一种降价的方式来吸引你，并且让你觉得很便宜和很方便

八、美团面试技巧？

，提前准备好简历

2，提前准备好介绍词

3，提前准备好你要问公司的问题

其他的比如注意个人形象，注意言行举止等等。

美团小哥是比较辛苦的，收入可观也是用汗水换回来的，愿你能坚持下去。

九、美团跑腿技巧？

美团跑腿唯一的技巧就是不要接蛋糕单。

十、美团内部级别薪资待遇？

美团工资待遇，在职朋职业圈上已有176位圈友现身分享，根据网友分享统计，美团平均工资为9028元/月，其中28%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，美团年终奖平均15735元。 美团员工分享说：有房补，有五险一金都有，福利待遇还不错，节假日各种福利都有，中秋节，过年都有福利。内部福利.。生日发奖券之类的都有，总体来说都不错。