职场如何讨好领导？

与领导相处需要智慧和艺术，且业绩是支撑，除基本的尊重和礼节外，围绕工作须考虑全面。急领导之所急，想领导之所想或未想，平时汇报工作要及时，始终做一个领导心中放心靠谱的人。个人建议具体有:

对内对外礼节有加，上上下下不卑不亢大方得体，精神面貌正能量，态度积极乐现。领导接见客户、公关谈判、商务活动等至少会带一名放心的下属，这个机会很难得，一般人难入领导法眼，看似竞争大，适合人选却少之又少。

多数人修养不够容易势利，为人处事不上台面，不够大气，难以获得同事认同。能当领导的人为人处事拿捏都不会差，以领导为榜样学习之。谦虚低调，做事干练，思路清晰，节奏感强，时时处处让同事和领导暗点赞。实事求是，认真负责，有明显个人标签扒闹液。

领导安排工作吃透用意，理解目标任务，执行过程及时汇报。事前有方案（战略、战术、有弯枯计划、有预案）、事中有调整、事后有总结（不足、成绩）。

细节显本领尊重、认真、责任心、担当等等往往体现在细节处，比如领导交待事项随时记笔记远比那种“开口是是是，一做错错错”的更靠谱。认真、尊重、责任心等俱显，一对比，秒胜同事！更何况还有“满嘴跑火车”的人存在。

平时观察关心问候不可少，一言一行显尊重，做事滴水不可漏，态度积极要保持，团队协作有精神，工作业绩超预期，私下可以有交情。在公司，领导们都是以追求工作效益为目标，春物更是以工作成绩为标准，来看待对待员工的。那些工作上勤勤恳恳、任劳任怨，能够做出优异的工作成绩的员工，才是最招公司领导喜欢的员工。所以说，你要想让领导喜欢，首先，要做出优异的工作成绩，以自己优异的工作成绩，去讨领导喜欢，这才是最值得荣耀的事情，也是根基最牢靠的事情。

凡事应讲求个度，这就需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。成熟的职场人，往往会把握住以下4个方面：

1.做人为要

无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。

日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常认真，对于自己的事情，不懂就问，暂时办不到、做不好，也要想办法办到与做好。

对于来自他人的求助与领导的要求，自己也总是尽力而为之。而与领导的接触中，则是保持正常的工作往来，对于领导的爱好，没有刻意地迎合，同样也没有有意地回避，自己能参与就参与，插不上手，说不了话的，便直言相告。

如此，因人品过关，也同样给他带了好人缘，取得了他人的信任，也获得了领导的喜欢。

如果说，刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话，那么，构建良好人品则是一种“向内求”，而事情的结果，往往都是“向内求”要胜于“向外求”，要跟他人处好，先要与自己处好。



2.干好本职

职场谈利益与价值，始终是不可回避的话题。可以说，任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的，所谓领导的这爱好与那爱好，利益的实现，价值的形成才是其最大的爱好。

而下属通过干好本职工作，达成领导所希望实现的利益，则是对领导爱好最好的迎合，由此也能够看出，迎合领导的爱好，实则是一门“携宽如汝果欲学诗，功夫在诗外”的事情，当你能力具备，职务相当，迎合领导变成一种自然而然的事情，不违和且有效果。

比如，公司里的一位经理级的销售精英小赵，每年都能为公司带来可观的销售利润。当他每次与公司高层领导打乒乓球时，其他人员则会认为，还是人家赵经理会来事儿。

而当看到一位工作业绩平平，为人也很一般的同事小刘在跟领导一起娱乐的时候，其他人员则又往往又会说，工作干不明辩启白，就知道巴结领导，什么玩意儿。

为何会出现如此大的认识反差，答案还是在于，两人本职工作完成的不同，导致迎合领导的目的也出现了差异。 小赵属于懂事儿，而小刘则是整事儿。

职场当中，以能力为背书的迎合，是一种交流与沟通，否则，很容易会被看成是讨好与取悦，由此带来的往往是未能讨好领导，却讨厌了他人。



3.避开讨厌

人都有这样一个心理，对于得到的不太在意，而一旦失去了就会变得很不自在。与之同理，你可以不必刻意强化领导的爱好，但一定不要有意地勾起领导的烦恼，否则，容易带来很大的麻烦。

记得公司里一位部门领导，平时也没有什么爱好，但稍稍有一点儿“洁癖”，对于下属的着装是否整洁，看得很重，有时甚至与工作上的评价挂起了钩。

而部门职员小李平常总是一副不修边幅、不拘小节的样子，为此，老同事也提醒过他，但他就是不在意，没想到，悲剧了。

那一次，小李从车间回来，身上蹭了点儿油污，当时也没注意，便直接拿着阅批件跑到了部门领导那里，结果，还没开口说话便被支了出来，被告知把自己先整明白，再来找领导。

有时候就是这样，做十件好事，不抵一件差事带来的影响。有时不迎合领导爱好也就罢了，但若不慎打击领导的爱好，很可能事儿就大了。



4.保持适度

迎合领导的爱好，没有错，但若刻意而为之，乃至让领导从中感受到你的强烈目的性，则会很容易引起领导的“警觉”，反而会对你避而远之。

同样，明明与领导的爱好相一致，但却有意地淡化、远离，也会带来不好的影响。

有一次，公司举办年会，期间有一项以各部门为单位的扑克比赛活动，这项活动公司的一位领导很是喜欢。在各自组队期巧清间，恰巧他所在的部门缺一人，有人提议让项目组的小吕参加，没想到，小吕称自己没玩过，不方便参加。

“不对吧，上周末我还看到小吕跟其他同玩得火热啊。”不知谁冒出一句。顿时，场面显得非常尴尬，尤其是那位部门领导脸色显得很难看，后来，年会过后，小吕便被调整到其他部门去了。

因为一次拒绝，虽然看似自由了自己，但却搞僵了与领导关系，最终，还是因未能与领导处好关系而束缚了自己，实在得不偿失。

我们说，过犹不及，刻意迎合与有意回避，在与他人相处的过程中，都是不足取的，尤其是对待领导更是如此。不拍马屁，制造出拍马屁的味道与感觉，才算刚刚好。



结语

工作当中，刻意迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系变得油腻与世故，终究是不长久的。稳妥的办法就是守好自己的德，尽好自己的责，留好领导的面，如此，才能牢固，长久，利人利己。

在职场中，与领导保持良好的关系是职业成功的关键之一。以下是一些建议，有助于你讨好领导并提升你在工作中的表现：

履行职责：首先，确保你始终履行自己的职责。按时完成任务，达到工作目标，这是建立信任和尊重的基础。

主动承担责任：不仅仅是完成分配给你的工作，还要主动承担额外的责任。寻找机会来解决问题、提出改进建议，这会让领导看到你的积极性和能力。

展示卓越技能：在你的领域内展示出卓越的技能和专业知识。持续学习和成长，不断茄燃提高自己的能力，这将增加你在领导眼中的价值。

积极沟通：与领导保持积极的沟通。定期汇报工作进展，提供反馈和建议。确拆虚保你的领导知道你在做什么以及你的工作进展如何。

解决问题：当问题出现时，不要回避或推卸责任颤御虚，而是积极寻找解决方案。领导通常会欣赏能够独立解决问题的员工。

团队合作：展现出团队精神，与同事和下属合作。能够有效地与他人合作，对团队的成功至关重要。

尊重和支持：尊重领导的决策，即使你不总是同意。提供支持和建议时，要以尊重和礼貌的方式表达意见。

灵活性：在快速变化的工作环境中，展现出灵活性和适应能力。愿意接受新的挑战和机会。

学会倾听：倾听领导的需求和期望。了解他们的目标，并努力与之保持一致。

自我管理：管理好自己的时间和工作，以确保高效率和高质量的工作。不要经常迟到或提前离开工作。

建立个人关系：与领导建立良好的个人关系，但要确保不过于亲近或侵入隐私。

持续自我提升：参加培训课程，获取认证，提高自己的技能水平。这展示了你对职业生涯的投入。

认可和感谢：时不时地向领导表达感谢和认可。当你的领导看到你对他们的工作和支持表示感激时，他们会更有动力支持你。

最重要的是，讨好领导不是为了迎合，而是为了建立一种积极、互相尊重的工作关系，使你在职场中能够获得更多的机会和成功。不同的领导可能有不同的喜好，所以要根据你的领导的需求和风格来调整你的行为和沟通方式。不断学习和适应是在职场中获得成功的关键。

首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。

第二，也应该包容宽容他们。

第三也要多加帮助，在工作人际关系生活上，如果遇到困难，作为领导的也要关心体贴爱他们。

第四，也是最重要的，要积极的引导对有个性的下属，既返察明不能以权是使他们屈服，也不能一味迁就，由着他们的性子来，如果是属于性格上的问题，要引导他们克服属于品上的问题，就不能迁就。该批评的时候绝不含糊，但要注意方式方法，把他们的脾气性格与人品区分开来。

有个性的下属，一般他们的优点也比较突出，所以我们要给他们施展才华，创造机会提供舞台。我们要做到量才适用，根据下属的性格，脾气特漏告长，把它们放在合适的岗位上。让他们崭露头角，大显身手。

同时也要给足他们面子，工作上面给朱信任，情感上要体贴，生活上要关心多鼓励，少指责，多正面引导，以增强他们的自信心。 有个性的下属，她们也有自没咐己的欲望，在合理范围之内的要求，应该尽量地满足他们。

建议要从领导的角度出发，尊早陆重他们的需求和意见，并且提供有价值的信息和建议。以下是一些可能有用的技巧：尘备

1. 了解领导： 要讨好领导，了解他们的需求和喜好很重要。可以通过与他们交流、观察他们的行为和听取他们的反馈来获得这些信息。

2. 展示专业知识和技能： 向领导展示自己的专业知识和技能，让他们对自己有信心，并提高领导对自己的看法。

3. 与领导建立良派睁毁好的沟通： 与领导建立良好的沟通，包括聆听和理解他们的想法和意见，以及清晰地表达自己的想法和建议。

4. 显示团队合作和领导能力： 向领导展示团队合作和领导能力，表明自己能够与他们一起工作，并且帮助他们取得成功。

5. 显示热情和责任心： 向领导展示热情和责任心，表明自己对工作负责任，并愿意承担更多的责任和挑战。