一、蓝领是什么工作？
蓝领（Blue-collar worker）是一个西方传来的生活型态定义。简单来说就是从事劳动工作的雇员，典型的代表可能是工厂作业员，蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族的生活型态很明显的不是在办公桌前从事文书工作。 蓝领一词原属美式英语，历史可追溯到早期工厂的服装规定。当时工厂统一发给作业员藏青色的制服，以耐久耐脏的布料制成，设计上依作业员所处的产品线有所不同，如有的有帽子，有的则配有更多口袋，但大部份的颜色都属于深色系列，相较于白领的工作者，有很大的不同。 蓝领这个字有时也被用来加在环境、餐馆或酒吧等词上，以代表该区域是蓝领族经常拜访的、或是具有吸引蓝领族特色的。然而，这样的形容并非都是正面的，有时形容一个酒吧为蓝领酒吧，可能代表著暴力、粗糙、仅有基本服务等负面的形容。西方在用到蓝领一词经常带有一些贬意。较为正面的说法可能有对手工特别努力、对功能特别要求、对繁文缛节较不在乎、不会吹毛求庛等。 许多蓝领族在工作上是相当有经验和博学的，仅管他们不见得都受过正式的学校教育，累积了一定经验之后，通常会被上司指派为团队的负责人，如工头，就是一个例子。其他蓝领族的特色还有薪水的计算与发放方式，通常是以时计薪，可能领周薪而非月薪、亦可能是领现金、而非支票或汇款银行。实行轮班工作制（en:Shift_work）的蓝领族，假期较不一定。蓝领族的薪水在多数情况下是低于白领族薪水的，某些非常专业的蓝领族亦可能领有高薪。最后，比起白领族，蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的，通常也享有一定的医疗保险福利。 蓝领工会是加强蓝领族职业安全与福利的重要组织，蓝领工会经常就福利、工时和薪资等细节，与资方谈判，也有责任调解组织内的冲突。许多知名的罢工都是由蓝领工会执行的。 蓝领的调查显示：男性略多于女性；呈现年轻化的趋势，35岁以下者占蓝领人群的55%；近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历；蓝领收入为中等，42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。 族代特征 我国的蓝领人口规模正在迅猛增长，甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现，蓝领就业的范围已经从“生产线”，延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范，存在于各个产业当中，比如高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民等。
二、销售人员需要拥有属于自己风格的谈判技巧吗？
销售人员需要拥有属于自己风格的谈判技巧，服务工作者越来越多，所有的工作者在进入职业之前都会经过相应的培训，学习到的内容都是一样的，如果在后期没有找到属于自己风格的方法技巧，都无法突出自身的能力，那么在和别人沟通的时候，可能会没有任何的优势可言，业绩可能比其他的同事要差很多。
一、销售人员需要拥有自己风格的谈判技巧
当大家在接到推销人员的电话时，总会被别人说的特别心动，即使是自己不需要的东西，也会慢慢的放下警惕心，尤其是一些卖东西的博主，他们总会用三言两语就能够让大家安心的付钱，这就是语言的魅力，这些销售人员在和客户的聊天之中就能够抓住客户的需求，并且通过一些比较细腻的语言直击顾客的内心，从而打动对方。销售人员是非常多的，胃当中有很多售卖房子的服务型人员，当所有的销售人员向同一位顾客介绍自己家的东西时，如果自身的风格不是特别突出，也很难得到对方的信赖。这些客户其实也有猎奇心理，如果发觉这些服务人员身上有一些特性，是自己喜欢的，他们也会很着迷。
二、独特的风格才能够吸引别人的关注
销售人员在谈判的时候，如果没有比较突出的点，那么就会显得平平无奇，也无法被别人关注到。全世界有那么多长相普通的人，如果你穿了一件特别鲜艳的衣服，也能够被人一眼注视到。那么销售人员在说话时也应该适当的增添一些色彩，独特的谈判技巧才会打动人心。
三、结束语
曾经有一位卖房子的销售人员也和其他人有一些竞争，为了能够得到雇主的青睐，他会经常和对方聊天，拉近彼此的感情，逢年过节的时候，也会去看望对方，和客户产生黏性之后，也会对自己的事业有所帮助。
需要。销售人员一定要有自己的谈话技巧，然后一定要懂一定的心理学，要把握住自己的风格，再和客户交谈一下，要让客户买单，然后谈话风格一定要风趣幽默，不要让对方有太大压力。
需要的，有了自己独特的风格和谈判技巧，可以让自己变得更加的突出，让别人容易记住自己，提高自己的销售量。
是需要拥有的，有了自己的谈判技巧就会让别人很容易记住自己，让自己拥有更多的人脉。
三、部门主管在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？
还有许多其他方法可以成功加薪。把它们放在一起，这里有六个。
1. 谈判时表达忠诚。你的目标是获得加薪，而不是离开，所以无论你是否谈判，都要含蓄地表达对公司的忠诚，不要威胁要辞职，除非你有另一份工作安排。
2、如果你没有勇气直接与老板谈判，你不妨使用迂回战术。比如巧妙地给老板通风报信，说猎头公司为你提供双倍工资。
3、直奔主题，避免拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定要提，就不要考虑，不要犹豫，要用最直接、最明确的方式表达自己的想法。
4、最好找直接上司解决问题。你的直接上司是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅能更好地传达你的意图，还能避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢被越级上报。
5. 如果你被拒绝加薪，要求把它变成一个职业发展机会。比如培训，调到更适合你的岗位，或者被要求参与一个更大的项目。
6. 如果工资基数很高，在谈及加薪时最好谈及百分比。如果工资不高，就讨论加薪的具体数额。要求加薪的4个技巧 1. 时机很重要：你要求加薪是有时间、地点和场合的。否则，突然提出来，只会让老板反感。谈论加薪的最佳时机通常是年底公司的年度业绩审查。检讨结果出来后，如果发现自己有加薪空间，就可以以自己的业绩为资本向老板提出加薪要求，这样成功的可能性更大。2. 业绩是关键。不要跟你的老板说你在办理抵押贷款，有汽车或房子等个人开支。你必须向公司证明你值得加薪，而不是说你需要加薪。坚持你的成就，表现出自信。首先要说服自己，然后才能说服老板
可以通过自己的优势之处来和老板进行谈论，这样能够更获得对方的认可。谈判技巧就是不要自己主动说出来，谈论新词的前提一定要让对方说出来，并且也要给对方一个心理的价格。
首先我们要有一个诚心的态度，要有一定的能力，把这些年做的一些优秀的案例跟自己的领导去说，这样可以进行谈薪；我们可以跟老板进行哭诉，或者是寻求一个很好的机会。
应该掌握谈判技巧，谈话的时候尽量掌握主动性，不要轻易暴露自己的底牌；要学会跟对方推拉，不要轻易暴露自己的心理预期。