一、如何和公司谈赔偿金？
赔偿金区分于补偿金。如公司违法行为导致劳动关系终止，
则1.考虑劳动合同签订与否，无合同则最多11个月工资赔偿；2.社会保险缴纳是否足额，否则要求补缴或折现；
3.是否存在加班，有则要求支付加班工资并赔偿（未支付部分的1.5倍到两倍）；4.经济补偿金，工作几年几个月工资支付。
5.其他年假 婚假是否正常有休息或未休息，折现赔偿。6.其他可能的问题。
二、如何跟公司谈判赔偿
跟公司谈判赔偿的方式，具体如下：
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工人工伤老板需要赔偿的费用：
1、治疗费；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费、食宿费；
4、康复治疗费；
5、辅助器具费；
6、停工留薪期工资；
7、生活护理费；
8、一次性伤残补助金；
9、伤残津贴：
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；
11、丧葬补助金；
12、供养亲属抚恤金；
13、一次性工亡补助金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、赔偿怎么谈判技巧
法律分析：1、认真地学习相关的法律法规；2、科学分析准确认定事故责任，因为事故责任是赔偿的基础；3、公平地测算损失金额；4、全面地掌握事件的处理进度；5、理智地分析双方的心理；6、综合事故责任、损失金额、处理进度、双方心理等各种因素切合实际地确定索赔金额；7、合理组建谈判团队；8、有理有节地谈判策略。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
四、跟老板谈裁员赔偿技巧
跟老板谈裁员赔偿技巧
跟老板谈裁员赔偿技巧，员工被辞退的原因有很多，作为劳动者的我们应该清楚，被辞退是可以跟公司要赔偿的，这是国家对劳动者的保护。下面来看看跟老板谈裁员赔偿技巧。
跟老板谈裁员赔偿技巧1 可以要求补偿，按照三步走。但有三种情况你无法获得补偿。
1、第一步：梳理手头证据
包括你的工作证，打卡记录，工资条等。同时，审视公司给你开的解雇单，如果没有这个东西的话，就等同于没有凭证证明公司开除了你。
2、第二步：与公司再沟通
假设公司已经把你开除，你需要重新再与公司沟通。正常情况下，在公司解雇你期间，都应该与公司积极的沟通。一方面当时沟通比较方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家协商一个适度的赔偿额，好聚好散。
3、第三步：与公司打官司
当你手里面拥有一定的证据或是了解了相应的法律，这个时候公司拒绝与你沟通及赔偿，你可以寻求当地劳动部门的支持。按照目前劳动法来说，对员工的支持力度还是很大的。
搞清楚这一点以后，我们就可以开始理解经济补偿金怎样计算了!
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资。
6个月以上不满1年的，按1年计算。
不满6个月的，支付半个月工资。
但是以下几种情况，你将无法获得赔偿。
1、已经办理离职交接手续，这代表着你个人已经主动离职。
2、你确实违背了公司的相关规定，且这个规定已经触动了被解雇的底线。
3、你违背了相应的社会法律，而这个法律足以促使公司解雇你。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
11、用人单位生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
跟老板谈裁员赔偿技巧2 劳动者被迫辞职能够主张经济补偿金么
固然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规则：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位能够不支付经济补偿金，但此规则不能一概适用。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规则：
用人单位未按劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
因而，假如系用人单位违约在先、招致劳动者被迫辞职的，用人单位不只不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；
(二)未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的。
跟老板谈裁员赔偿技巧3 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的`；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。