如何沟通？

1、你真诚待人是对的,别人怎样对待你,是人家做人的事。 2、真诚终究会打动人的,不要灰心。 3、真诚若出自内心的是不求回报的。 4、真诚待人不吃亏,说明你注重修行,到了一定的境界,不见得人人有此觉悟。 不懂得欣赏别人,看不得别人好,是朋友交恶的一个重要原因,较少合作,较多算计,结果大家谁都不开心。在多数情况下,双方合作比双方背叛好。做的好的关键不在于征服对方而在于引导合作。一句话,合作优于背叛。在人与人之间,模糊有利于审美,而清晰则有利于合作。

合作的基础是资源,你在乎的东西才会吸引你,为了很好地与人合作,同时也给自己更多的机会,我们必须很清楚地表现自己的资源,还要让别人知道你做人的原则。如果你拥有对别人有用的信息而不与别人交流,别人拥有对你有用的信息也不会告诉你。你不能接受什么,你不会支持什么,你不可失去什么,你的原则表述的越清楚,别人也就越知道该怎样同你交往。

成功的第一步就是要先存一颗感激之心。时时对自己的现状心存感激,同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情,及时地回报别人的善意且不嫉妒他人的成功,不仅会赢得必要而有力的支持,而且还可以避免陷入不必要的麻烦。你怎样对待别人,别人就会怎样对待你。行为孕育行为,你对我友善,我对你也友善,如果你不友好,我也不可能友好地对待你,这就是心理学的互惠关系定律。人际关系就是善意关系,人是三分理智七分感情的动物。士为知己者死,从业者可以为认可自己存在价值的上司鞠躬尽瘁。给予就会被给予,剥夺就会被剥夺,怀疑就会被怀疑,爱就会被爱,恨就会被恨,帮助别人也是帮助你自己。人生最美丽的补偿心,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。一个与人为善一心做事的人也许会流一些血,但最后胜利最终会属于他的。

坚持原则合作才会长久。我们提倡合作,但我们也不惧怕冲突,而且常常是会在冲突中有更进一步的提高,在变革时代,冲突是不可避免的,人必须学会在冲突中成熟和成长。有容乃大是结果不是前提,一味迁就挑衅者和违规者的结果往往是小人得志君子遭殃,做人不能太一相情愿了,一相情愿是一种主观的做法,是一种谦虚中的傲慢。表现出性格中强硬的、不妥协的一面并不是坏事,这更有助于导致长期的合作,同时也更公平和透明。

人际关系是需要一些耐力的,从这个意义讲,宽容就是耐心,就是给第二次机会,即使有过一次背叛和冒犯,但只要不是死怨,就要一切着眼于未来的心态,给对方改正的机会。从而有利于重新恢复合作。要学会对事不对人,在你给别人第二次机会之前,一定要告诫自己,是事错了,而不是人错了,这样你给他的第二次机会才是真正的宽容的机会。但同样的错误只能犯一次,确认可以无意一次却不可能无意二次。第二次至少说明他不在乎你和你说过的话,而不在乎你说过的话其实也就是不在乎你。事实上,这种机会往往也是给自己的,就想自己会荒唐,会短视,会无意冒犯别人一样,别人也是可以原谅你的。精神之路与人类命运都要经过所有的人,所有的人没有吸收的东西极少有机会幸存,宽容有一种潜移默化的力量,它使人们不知不觉中地吸收彼此的营养,从而一同壮大。弱者才会残忍,惟强者懂得温柔,用体谅改变别人,和不相投的人相处是一种思维艺术,只有强者才会宽容,宽容的基础是强大,是自信,是不易受伤。

永远不要和人正面冲突,永远!伤人的话,永远不要说出口,要给双方都留有余地,你留给别人的余地也是留给自己的。

放眼将来有利激励。使未来显得比现在更重要也是有利于促进合作的。无希望处无努力,无梦想处无民生,为了使人们乐于与你合作,你也需要用合作的前景鼓舞彼此,一起游向最明亮的所在。

未来是现在的期待,成功者找方法,失败者找借口,要为目标找方法,不为失败找理由。从现在开始,告诉别人你是谁,你想要什么,你需要他们的帮助,你的梦想同样会照亮他们的夜空,一起希望,一起改变,你会和朋友友好相处,你会找到真正的朋友。

结交朋友 建议你结交五种不同类型的朋友,实质上是让你更深地结交五种不同的思维方式。这五种类型是: 1.位高职尊的朋友。 2.善于倾听的朋友。 3.使你感到畏惧的朋友。 4.对你一生有裨益的朋友。 5.另类(边缘人)的朋友。 这五种不同的思维方式会对你的思维方式发生冲击。你在友情的浸润下,不知不觉地会发现自我的人生是如此丰富。

同事脾气怪 相处也不难 在工作中,你常会发现,同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处,大家都感到头疼,有的忍气吞声、无可奈何;有的针锋相对,每天上班就像拔河较劲。其实,这些不友好的“怪”同事,可分为三类,区别对待。

第一类“怪”人,主观上对同事并没有恶意,只是过于敏感。他们的内心比较脆弱,缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此,与他们交流时,要把握分寸,注意影响,给足面子。

比如对于悲观失望的人,我们应给予热心支持、积极鼓励、关怀宽慰;对那些过于敏感的人,我们不能随意刺痛他们的隐伤,反而要多给面子,即使有争论,也要有所保留,以避免激发起他们过度的辩解。

第二类“怪”人,有独特的个性,与众不同,但不至于对他人造成实际上的伤害。对这类人,需要做到“理解接纳,适当引导”。需要给对方足够的空间,做到就事论事,不要借题发挥。

比如那些计较名利的人,往往也是比较讲究效率和讲求原则的人;那些独来独往的人,一般有时间观念,有创新思想,我们需要理解他们的独处风格,不必勉强打成一片,当然有机会也可以引导他们合作;对于草率马虎的人,我们要看到这些人的高效率,有干劲的一面,适当宽容他们偶尔的失误。

第三类人,常常把自己的快乐建立在别人的痛苦之上,言谈举止具有一定的攻击性,常常显得欺软怕硬。必须针锋相对,当仁不让。如果一味忍让,就会纵容他的嚣张气焰,我们必须有理、有利、有节的加以应对,一方面可以保护我们的尊严不受侵犯,同时也有利于帮助对方改变。

比如说对于推卸责任的人,我们就得把合作目标明确化,确定好具体分工,面对他们的推诿拖沓,要保持坚定方向,不轻易放松;对于怨天尤人的人,我们首先要对他们抱怨的内容给以积极回应,适当征求意见,以促成问题的尽快解决。同时,对于无理的埋怨,我们需要给以回击;对于那些惟我独尊的人,需要保持不卑不亢之姿态,千万不要被他们的气势压倒。当然同时也要适当认可其优点。

总之,对于所谓的“怪”同事,我们要有所觉察,区别对待。基本原则是理解和接纳其个人生活风格,力求相互合作,最大限度地减少在工作上的摩擦