本人是2017应届毕业生，最近在智联招聘和前程无忧上投了不少简历。刚刚收到了两条面试邀请短

一、本人是2017应届毕业生，最近在智联招聘和前程无忧上投了不少简历。刚刚收到了两条面试邀请短

一般有的单位下载简百历后，会显示发送面试邀请，那个就是 智联后台直接发送的，如果觉得有意向，可以先和HR聊一下具体工作内容，如果没有意向，可以直接忽略的。

一般度下载的简历，企业HR都会先电回话沟通，了解一下基本情况，再发面试邀请的，不过也不排除有的HR直接发面试邀请的，不过都是从智联的后台发出的，不会有太大的问题。答

二、辞职在家三个月，发现不知道怎么找工作了怎么破

辞职三个月，不知道找工作是什么感觉的原因有很多：

1、还没有从上一家工作状态中缓过来神儿，导致做什么都无精打采的样子；

2、如果这离职的三个月中，坚持每天关注新闻、热点事件，从而去理性分析这件事情，那其实完全不用担心会找不到工作，因为你的大脑每天都是在运转的；

3、其次，你只是知道你的专业也清楚自己的实力是什么样子，你缺的只是把你自己的知识理论体系给完善起来；

4、最后，就是人休息的时间过长，长期处在温暖的环境当中，你当然不能够向梅花那样傲骨；

5、其实，只要多面试几家，找到那种感觉了之后，你就会顺利很多的，祝你能早日找到一份不错的工作哦。

三、我想问一下，哥哥姐姐们，我看智联上好多公司都招聘行政人员，我之前一直觉得女生挺适

行政应该就是人事或者个级别经理助理。人事负责的有员工社保公积金 工会，办公用品管理，公司合同 公章管理，日常业务流程管理，员工福利管理。工作繁琐 需要好的沟通能力 ，情商高。及时处理公司员工非业务上的所有问题。 领导助理 更要做好同时被n多领导指使的准备。要明白领导的意思 上传下达的正确性 于其他人员之间的沟通，都是重要的。

行政作为职能部门 会有很多被打压的时候 因为你不给公司挣钱 所以跟业务员的沟通 要有服务精神。

工资是2线工资。

四、您好 我刚刚接到智联的面试通知 明儿面试销售助理 你可以说说 具体干什么的 工资如何？

你是应聘什么职位的销售？

1、辅助销售人员工作；

2、跟踪订单，联系客户；

3、通过与客户沟通了解客户需求, 寻求销售机会；

4、开发新客户，建立和维护客户档案；

5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。

希望可以帮到你

五、前程无忧 智联招聘 中华英才网 哪个好？高分~~

让内行人来给你解答一下吧：

首先是区域：智联招聘，中华英才总部在北京，前程无忧总部在上海，这就代表这个公司再相应区域的广告投放力度，也就是网站最关键的浏览量

然后是效果，如果公司要社会招聘，我建议可以从智联和前程来选择

中华英才：被日企收购，大部分的高管已经跳槽到无忧或者智联了，也就是说这两年英才的广告非常少，网站流量日益下降，但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势，如果公司侧重于应届生招聘，我建议也可以考虑一下英才

智联招聘：原来是猎头起家，一直就是定位高端人才，再加上这几年澳大利亚的SEEK集团不断的投资智联，不论哪个地方的广告都是铺天盖地的，所以流量现在来说应该是3家中最高也最要活力的企业，并且2011年底预计也将实现上市

前程无忧：广东福建绝对的网络优势，南方城市的必选，网站中唯一一个已经实现上市的公司

所以说前程和智联要针对你们公司的性质和区域酌情考虑，如果条件允许，可以把招聘费用掰开分别投入两家是最好的，具体的价格嘛 这个我就不方便给你了，不同区域价格是不同的

听你的语气其实感觉公司还是有规模的，但是我不了解贵公司的性质也不好给你更多的意见，但是我可以建议你一定找一个好的销售有时候比选择好的网站更重要，希望以上的简介对你有帮助 ，欢迎追问

六、智联卓聘的优势是什么？智联招聘和智联卓聘有什么关系？

一、智联卓聘的优势：

1、智联卓聘为高端求职者提供服务，打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”I WANT YOU”模式。

（1）只提供10万年薪以上的高端职位 

（2）打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门

（3）首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值最大化

2、提供猎头顾问服务，运用三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系

（1）卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。

（2）卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让猎头从此可以“多角度看人”。

（3）提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。

（4）通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。

二、智联招聘和智联卓聘的关系：

1、两者都属于智联旗下；

2、智联卓聘是智联招聘的升级转型，卓聘是白领向高管阶段转型的服务平台；

3、智联卓聘的简历库精选来自智联的优质简历。

扩展资料：

1、智联招聘主要提供的服务：

（1）网络招聘

满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。

（2）校园招聘

智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块。

通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。

（3）高端招聘

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务。

企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘了企业的招聘困局。

（4）人才测评

智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的4D看人全冰山人才评估模型。

（5）智联教育

智联教育依托积累的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方式，为广大企业和职场人士提供培训课程。

（6）智联服务外包

智联招聘旗下人力资源服务外包，业务范围包括人事代理、服务外包、灵活用工、劳务派遣、业务流程外包等，依靠团队及大数据为客户提供人力资源服务，是智联招聘集团完善企业服务需求生态圈的业务产品。

（7）其他产品

智联招聘旗下职场社区：职Q，致力于为用户答疑职场困惑 、建立职场人脉。

智联招聘求职服务产品：包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。

智联招聘职场竞争力产品：基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据，搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。

参考资料来源：搜狗百科-智联招聘