一、我是坐班会计,我的工作能力没有问题,可是就是和老板不好沟通,该怎么办啊!
赫赫 ,那就要想想自己的沟通能力了。多琢磨一下,多沟通下。
二、我是跟领导打交道的,但是我跟领导说话的时後理解力差。怎么办啊!
首先,跟领导打交道多,是好事。至于理解力的事情,慢慢你注意领导的习惯和细节,理解就会好的,有个融合的阶段,不用着急,需要长时间的慢慢沟通。加油
三、和领导关系不好!
1、找到与上司有效的交流方式
与上司交流也是一种艺术,掌握这种艺术的员工往往更容易与上司相处。掌握这种艺术可以从简单处开始,如根据上司的习惯和情景选择不同的汇报与交流方式,选择采用电话、当面会谈、纸条或是e-mail;根据不同的领导风格决定报告的内容,一些领导喜欢事务的细节,而有些领导只关注结果;根据不同事项的敏感度与重要性,选择私下或在公开场合交流。
2、“知”你的上司
在建立与管理和上司的关系当中最关键的是“知”你的上司,熟悉上司的价值观、性格、优势与劣势等个人特点;知其说话办事的动机,知其性情如生气或是愉悦;知你上司的目标和期望,展示自己在实现这些目标和期望中的价值。为免除自己处于关系当中不容易客观评判的影响,还可以观察其他同事与该上司的相处方式,寻找到可供借鉴的镜子。
3、不要认为只是上司对你们的关系负责
许多员工会错误地认为上司与下属的关系是单向的,殊不知下属也需要主动地推动和管理这种关系。上司也是普通的凡人,不可能知道所有问题的答案,特别是许多年轻的技术人员上升到管理岗位后往往缺乏足够的管理知识与技巧,此时下属需要懂得适时地主动推动融洽关系的发展。
4、帮助自己的上司成功
下属的成功是和上司的成功紧紧联系在一起的,因而帮助上司把事情做好是建立良好关系的基础。许多上司乐意从下属那学到东西,特别是跨专业领域得到提升的管理者,对其新的工作很多方面需要学习,此时下属应乐意帮助,只是要避免让上司面子上难堪。在沟通方面,下属要学会多主动给上司以信息回馈,让其能及时掌握工作状态,而不是让其一个人处于信息的孤岛。
四、我和我的直接上级领导,工作上相处很不好,怎么办啊 ,头疼。。。
个人觉得你的情况很常见,尤其是才毕业的大学生(不针对任何人)。
社会的磨练少,自我感觉良好,我也是。总是有一个想法,你领导哪里能力强??如果我坐你的位子,肯定做的比你好等、、、类似的感觉。
这种感觉有时候是正确的,但是多半是错误的。自我适应工作的能力不强,恨不得工作适应你。
觉得领导粗心的时候,有没有想想领导为什么那么做?如果你是领导,你会怎么做?一定做的比他好吗?真的轮到你当领导,你未必做的有他好。
当然,有可能我的分析完全不对,反而你的感觉是对的。那个领导确实很难相处,不是你一个人,很多人都这么说。但是不管怎样,先自己反省不会错,希望对你有帮助。
五、沟通效果差一定是因为我说的不够好,对吗?
这是常见的问题,个人总觉得是小事,但其实很影响职业生涯。
你存在两个方面的问题,
1、主动性不够
职责内的事,是否自己都清楚了。即便领导没布置清楚,自己也要多问。
面对领导,是否经常汇报了。想想换做你是领导,
是不是想及时知道下属在干什么,有没有偷懒,工作量是不是饱和。
明明都忙得不行了,你也一直不汇报,那领导当然不知道你忙了。
什么事情,做到哪一步了、有什么困难、是否做完了,
一定养成习惯,勤汇报。等领导“烦了”或者放心了,就不会再这么说你了。
还有,即便是自己做完了事情,也要多帮忙,帮帮领导和同事。
尤其在大家都忙的时候、有事的时候,主动参与进来,不要说一下动一下。
2、沟通不够
日常和领导同事,也要进行沟通。
不一定非要有工作了,才能交流。
日常对一些事情,比如流程、制度提出自己的看法,提出好的建议,
这样也能加深大家对你的好印象。
这仅是态度问题,与能力无关,早点完善,以后会顺利的!
六、跟自己的上司相处不好该怎么办,我们之间没有对抗,只有对我的冷漠
你好,你提出了一个很现实的问题,这对于刚刚步入社会的人都要面对的现实。1首先我们的责任意识要加强,特别是在单位里,首先想到和做到的是从大局出发,也就是从单位的集体利益出发,为整个单位着想。你也是单位的主人,不是客人。单位就是你的家,你是在为单位工作,而不是住旅馆。努力为集体工作,要讲奉献。2、我们要转变观念,从大局出发,从我做起,从小事做起,将工作学习做到位,做到问心无愧。3、没有正常善因缘一味的指责别人是修养上的偏差,应该纠正。4、我们工作要用道德做统帅,学会群策群力的将工作做好。4、用高尚的价值观衡量自己的行为,在名利上谦让。另外,在工作上态度谦虚,勤奋些。只要把属于自己分内的事情做好,没有人不认可你。5、如果能从全局出发,你会发现在定住心神的基础上,自己的你的能力在增加,在远离野蛮,在走向文明。还有看看这篇博文,会对你有好处。
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