一、如何学习职场英语？要注意什么问题呢？
如何学习职场英语？要注意什么问题呢？
1.自己买教材自学。有针对性，而且花费不多。看美剧学英语很多上班族学英语只是为了和别人交流。对于职场人士来说，学英语不是为了考试，要尽量给自己创造一个英语学习的环境。关于课文的内容。不管是什么教材，学之前一定要浏览一下，找出不认识的短语和单词，在单词旁边标出音节，然后查字典。因为职场英语单词很重要，商务专业单词很多，所以你要注意单词的记忆。
2.在职场英语学习中，单词是一切的基础。一定要坚持每天记单词。给自己定一个小目标，比如上下班坐地铁花20分钟背单词，两个月内背一本单词书等等。背单词既可以在纸质书上背，也可以用APP背。关键在于重复和坚持。记单词快，忘单词也快。你必须学习和复习它们。背单词需要前期大量的记忆和积累，后期更高效的方式是句子背单词。值得注意的是，职场英语更注重实用性和专业性。根据你的职业性质学习这个领域的专业术语。你可以买一本这方面的词汇书，在日常生活中积累，利用行业内公司的网站或者看这方面的英文新闻等等。最好准备一个单词小本子，把新学的单词和关键词记录下来，随身携带，没事的时候拿出来翻翻。
3.注意语法问题，要突破语音难点，要了解单个音位的发音，在此基础上，掌握连读、缩读等口语表达中最常见的语音现象，然后练习口语的语调和节奏。要有明确的学习目标，制定详细的计划。毕竟，职场人士不是学校里的学生，也不是英语新手。他们或多或少已经有了一定的英语基础。而且时间有限，所以不能完全按照学校的学习方法。
可以报一些补习班，通过这种方式学习英语，一定要注意口语能力的培养，可以多向一些英语能力比较强的人进行学习。
如何学习职场英语 ：1.努力学习，努力练习。 学习英语没有捷径。 要真正掌握英语并自由使用它，你必须努力工作。 艰苦的工作就是进行大量的听、说、读、写训练，使技能达到熟练的水平。 就像学游泳跳芭蕾一样，理论再好，没有反复训练是学不会的。 2.坚持。 由于学习英语是一个练习功夫的过程，所以并不容易。 不惧困难，不断学习。 学习就像逆水行舟。 不进则退。 最忌讳的是“三天打鱼两天网”。 要日积月累，长期努力。 人可贵，学可贵。要注意： 1、朗读：一般文章读2~3遍，带着理解去读，不只是为了阅读。 2.背诵：好的文章要背下来，这样才能记住好的词句，同时培养自己的语感。
多看书，多背单词，多学，多练，多用英语沟通；需要注意的是一定要胆子大，不要害羞，要勇敢的用英语去交流。
二、学英文笔记7：职场之性骚扰
性歧视 （sexual discrimination) 与性骚扰 (sexual harassment) 还是有区别的。
在这里记录一些性骚扰的心声句子――被性骚扰不要沉默，因为不好意思的是骚扰方；要大胆地说出自己的心声，哪怕是和自己说。
1、我受够我老板了。
I ;m totally fed up with my boss.
2、他无底线地多次说起性言论。
He has crossed the line one to many times with his sexist comments.
3、我要举报他的性骚扰！
This time I am really going to report his for sexual harassment 烦扰.
4、他经常口无遮拦地说起少儿不宜的事情。
He constantly lets inappropriate不合宜的 things slip out .
（英文资料来自《每日英语听力》app.
三、如何在职场中有效沟通
在职场中，沟通是很重要的。沟通是一种技能，是一个人对本身知识、表达能力、行为能力的的发挥，积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系，还能为个人职业生涯带来很多好处。那么要如何在职场中有效沟通呢?下面学习啦小编就带大家去看看如何在职场中有效地沟通，以供参考。
如何在职场中有效的沟通：
1：情绪中不要沟通
有效沟通的先决条件是和谐气氛。情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
尤其是在出现沟通危机时，带着情绪去处理，不但不能解除警报，反而更会火上浇油。
2：开诚布公的交流和沟通
这是处理沟通危机中相当重要的一个环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。
沟通对团队的工作展开起着关键性的作用，研究表明，团队的成员80%的工作效率来自于良好的沟通。着名企管专家谭小芳老师表示，通过有效沟通，可以有效防止团队内部成员之间以及团队与客户之间由于文化语境的差异而带来的矛盾和冲突，维护团队目标的一致性。
3：把握好自己的角色和定位
沟通不是一个人的自言自语，沟通有两个维度。一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”;这两个维度应该是融洽的，任何一方都有权提出自己的“沟通”意见;这两个维度应该还是互动的，在信息的不断传递和磋商中，达成一致的共识。
尤其是职场新人要切记，沟通不是洗耳恭听，无声无息，也不是口若悬河，夸夸其谈。沟通始终是两个维度之间平等、融洽的互动交流，把握好自己的角色和定位，掌握好沟通的维度和尺度是沟通成功的关键。
4：寻找合适的时机和空间 如果你对上司做出的决定心存异议，那么当众说出你的想法或是用一封措辞激烈的电子邮件表达你的怒意，则是最糟糕的行为。
要确保自己选择了正确的时机，在会议上挑战你饿上司可不是个好主意。“当然，也不能一头闯进上司的办公室里，而是应当要求和上司在私下约谈。面对面的交流是较好的方式，即便你觉得这样可能会引起情绪上的巨大起伏，也不能通过发邮件的方式来沟通。
5：沟通的方式不能一成不变 每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个”没法沟通“的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。
提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非”别人“愿意去改变。