对于初级岗位，技术含量不高的。建议将问询重点放在：
您期望薪酬大致多少，我看看是否符合我公司薪酬范围。无论对方说多少，轻松回答，嗯在范围之内。
再说地点，我公司在******，您明天过来面试吧。
另外，刚开始的沟通要说明经过筛选，认为您符合我公司招聘条件。若简历有相关”条件“如工作经历，可以简单核实一下，让候选者觉得HR是看过，并筛选出他的简历的。
尽量做到“电梯话术”30秒将关键问题说清楚。
简历质量其实也非常重要，所以搜索简历也是有技巧的，现在普遍的简历下载会去猎聘 智联 前程 等等网站去搜或者直接用亿封简历 搜全网简历，但是邀约电话面试注意要调到合适的简历 在电话邀约 不然耗费一些多于的时间成本，希望能帮到你~~
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