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面试官出了一道考题,“给你10个人,把一个城市

来源:www.callcentermkt.com   时间:2021-12-03 18:54   点击:203  编辑:admin   手机版

一、面试官为什么会问奇葩问题?是什么触发了奇葩问题?1、奇葩问题一般称之为弧线性问题,即通过不相干的问题,帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。

2、奇葩问题诞生,一方面是面试官设计的“面试施压”。

比如A女生24岁,刚毕业,面试官说“你这么年轻,就把机会让给其他人,你还年轻还可以多锻炼一下。”这个就是面试施压。而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。

3、简历内容缺失,变相导致了奇葩问题诞生。

举例:B男生刚毕业,在书写简历时只写了个人荣誉和取得成绩,而没有失败的经历,很有可能触发奇葩问题“讲一件你挫败的事情。”

4、面试是企业再次确认的过程。

通知你过来面试,肯定是简历当中有面试官认可的部分,企业为了确认你是否确实符合,面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题,以确认你的能力或他们所需要点是否符合。

二、怎么解答奇葩问题?面对奇葩不要怕,奇葩问题没有标准答案,任何的问题出来,你关注点要明确:你自身能否能胜任该公司的职位,企业为什么要用你?

面试前做好3个准备:

1、公司背景了解,特别是岗位或项目的了解。

针对背景,结合提交的简历技能/经验,针对性说明,该岗位与自己的匹配程度。突出个性,让面试官印象深刻,独特个性是无人可以替代的,然后展示能力和特长,让面试官有信心,让面试官难以拒绝。

2、梳理简历经历,准备几个可能出现的奇葩问题答案。

这个奇葩问题触发条件已经知道,所以我们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案。比如简历没有失败案例,可以准备一个挫折案例,挫折案例答案规范:挫折/失败的故事背景+失败因素(最好是失败因素)+为此事做出的努力+抗挫折素质+反思心得。

比如,压力施压环节中,面试还未进行,说“今天好热,我们都累了,你简单讲吧”类似这种问题时,就可以准备一个击破该压力的答案了。

3、切记不同岗位,回答一定要紧扣个人面试的岗位主题。

面试团队leader时,如果出现题主问的问题,给你10个人,把一个城市的灯泡统计出来。这时,面试官关注点最大可能性会在哪里?

团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排,更重要的是,团队领导的思维方式与临场的应变能力。你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了。

举例:同样的问题,如果出现在一个互联网公司的技术人员面试中,这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了,面试官考虑更多是对方的思维方式,比如一户几个灯泡,然后有多人,多少个家庭进行推算结果即可。

三、面试需要注意3点。1、不要顺着HR的思路走。HR对于你回答的内容,会越挖越深。如果发现,请及时回到你自己主题。

2、面试真实,不要夸大,要忠于你的简历。夸大部分能自圆其说也是OK的。

3、自信,一定要自信。对自己要充分的自信,自信带给对方的是一种难以言说的精神状态,有些时候,自信的人往往都有不错的运气。

祝愿大家面试成功,加油!

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