1、业务能力方面的提升
希望公司能针对专业的岗位提供专业知识的培训,来提高员工的专业技能和工作水平。
2、个人素养方面的提升
希望公司能对员工提供职业素养方面的提升。
3、公司规章制度的培训
希望公司对员工提供公司规章制度的培训,让员工更了解公司,更适应公司。
扩展资料:
公司培训技巧:
1、制定清晰的培训目标
为了有效的制定培训策略并使培训课程能够产生真实和积极的结果,你需要制定一个可以衡量的清晰目标。如果不确定目标,你将无法了解培训对员工是否有效果。
2、不要给与太多的学习内容
很多培训经理在制定培训策略的时候,会收到用人岗位领导的各种需求,大部分的领导都期望其下属能快速成长,一次性能学会很多内容。
3、增加更多的互动协作
传统的培训大部分是讲课的形式,学员是被动接受知识。如果在培训中增加竞争机制、互动配合,可以提升学习的趣味性,延长学习的粘度。
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