谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环

霍兰德。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。



扩展资料
人格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.霍兰德（Holland）提出的，实质在于人格与职业的相互适应。
20 世纪 60 年代， 霍兰德在帕森斯的观点的基础上， 结合当时的人格心理学概念，认为职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸，即人们在工作选择 和经验中表达自己的个人兴趣和价值。
他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有使人产生兴趣的职业，都可以提 高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人 格之间存在很高的相关，每一特殊类型人格的人，便会对相应职业类型中的工 作或学习感兴趣。 
基于此提出四项假设：
1、职业选择是个人人格的延伸和表现； 
2、个人的兴趣组型即人格组型； 
3、同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多的情境与问题会有 相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境；
4、人可分为六种人格类型（如表 2-1）：现实型（简称 R）、研究型（简称 I)、 艺术型(简称 A)、社会型(简称 S)、企业型(简称 E)和事务型(简称 C)，个人的 人格属于其中的一种。
人所处的环境也可以相应分为六种类型（如表 2-2）， 即现实型（R）、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和事务型(C)
参考资料来源搜狗百科-霍兰德职业兴趣理论