在一秒钟内看到本质的人，和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。
——马里奥·普佐来拆解一下“精英”一词
精英简单的翻译就是：精华，宝贵的事物，最宝贵的人才
那怎么我们做到这个“精华”呢
前两天公司招聘的时候小王遇到了这么几个人
情景一：一位准备从另一家公司跳槽的小张过来面试，公司的HR小王问了这么几个问题：你的长处在哪，你能给公司带来什么，你希望公司给你什么以及你的未来规划是什么
小张噼里啪啦的说了一大堆，小王也不知道小张说的些什么，似乎觉得小张很紧张让小张喝口水别这么紧张，之后又重复了这几个问题：“你的长处在哪，你能给公司带来什么，你希望公司给你什么以及你的未来规划是什么”小张说了很久，但是小王还是不懂小张到底在说什么，这次面试也就匆忙的结束了。
情景二：一位从另一家比较“坑”公司待了一个月准备跳出坑的小黄来面试，小王还是和之前一样问了这么几个问题：你的长处在哪，你能给公司带来什么，你希望公司给你什么以及你的未来规划是什么，但是小王还加了一个问题就是“你为什么觉得这家公司坑”
小黄说：我的长处在我会各个软件，以及软件的掌握程度也非常熟练，之前也有一些设计的作品您可以看看，我能给公司带来的不仅是会这么软件，更多的是我的想法和创意，因为很多公司对创意这点可能不太注重，只认为客户买单的东西是好东西，当然了我没有否定客户买单的东西是不好的，就是我们要以我们的专业去告诉客户，以及未来的效应怎么样，我希望自己可以成为这样的设计师。
看到上述两个情景之后，大家一眼就可以看出俩人之间逻辑思维的区别了
一个答非所问一个有理有据
那么我们怎么做到有理有据呢
首先大部分人是为了工作而工作，一直在一件事上斤斤计较，他们很少能做到整合的一个状态，但是“精英”们会先看看大范围，再去推敲一个结果，怎么达到这个最好的结果，你对数据以及信息量知道多少就更能决定着你做这件事的正确性，
遇到问题要多分析，多查找数据信息，这样能更加便于帮你找到更好的点。
其次大分部职场人遇到问题都被感性所困扰，分析问题的时候也会带有一定的感情色彩，但是职场精英们就会比较理性，工作是为了解决一些问题，会尽量用最短的时间，将自己的利益最大化，简单点说工作起来的时候就是“对事不对人”
出现问题的时候也可以换位思考将心比心。
换位思考最大的好处就是能让你体会到当事人当下的心情和感受，以及未来会发生什么事，
如果你是他你会不会这么做，为什么不会这样做，这才是说服别人最好的理由。
看问题能看到本质的能力，其实也是一种训练，与人的经历，悟性等等都有关系，如果我们不具备系统的训练，那遇到问题的时候，大家可以尝试一下这几种方向思考一下。